Déclaration des élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE du 22 juillet 2010
Les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC sont conscients des défis que l’entreprise doit relever. Les mesures d’adaptation qui en découlent auront des conséquences sur l’emploi et les salariés. Les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC seront particulièrement vigilants sur l’équité et la justice dans l’application de ces mesures et donneront dans un premier temps un avis limité à la première partie de ce plan. Celle ci concerne 200 postes dont 135 en France et se terminera le 31 décembre 2010.
Concernant le projet Eccolean et les impacts en termes d’emplois, les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC ont une lecture différente du rapport d’expertise du cabinet Stratorg. Même si la balance entre les créations et les suppressions de postes fait apparaitre in fine un déficit global d’une dizaine d’emplois il n’est pas évident du tout que tous les salariés y retrouvent leur compte. Une fois de plus ce plan d’économie fait la part belle à la variable d’ajustement qu’est l’emploi. Il est regrettable que les efforts portés sur les économies d’OPEX et les réductions de stocks n’aient pas eu la même intensité.De plus l’absence de simultanéité dans les consultations et l’application entre les différentes composantes du groupe fait ressortir le risque d’un traitement différencié.
Pour ces raisons les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE donnent un avis défavorable au projet Eccolean.
Concernant le dispositif Compass, celui-ci s’inscrit dans l’aide à l’application de ces mesures d’adaptation. Dans le respect du double volontariat, Compass permettra (s’il est bien mis en œuvre) de redéployer l’activité des salariés vers des postes pérennes. Cette démarche implique la préservation des compétences clés de l’entreprise et la transmission du savoir. Cette gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) devra obligatoirement permettre, en s’appuyant sur un effort de formation accru, une évolution des compétences pour les salariés.
Pour ces raisons les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE donnent un avis favorable au dispositif Compass.
Concernant les mesures sociales d’accompagnement ainsi que le dispositif d’aménagement de fin de carrière (DAFC) les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE veilleront au respect du double volontariat. Le dispositif proposé aux salariés est là pour accompagner les transformations jugées nécessaires par la Direction. Les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE rappellent que l’ensemble du dispositif social est construit pour éviter tout licenciement sec.
Pour ces raisons les élus et représentants de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC au CCE donnent un avis favorable sur les mesures sociales d’accompagnement ainsi que sur le dispositif d’aménagement de fin de carrière (DAFC).
