DECLARATION DE LA CFE-CGC SUR LE PROJET DE BILAN SOCIAL 2010
Plénière du CE de Marignane du 31 mai 2011
EFFECTIFS
(111 bis)* Les effectifs globaux en CDI sont en stagnation. Dans les différentes catégories on constate toujours une augmentation
chez les I&C et les Techniciens et une baisse chez les administratifs et les ouvriers. Si la mise en place des services partagés a comme conséquence la diminution des effectifs
administratifs, l'augmentation du nombre de techniciens d'atelier masque la baisse des effectifs cols blancs Non Cadre. Les effets du plan SHAPE au travers d'EccoLEAN sont pour autant extrêmement
sensibles et provoquent d'ores et déjà une désorganisation des services périphériques à la production. De plus, les recrutements annoncés à la Direction technique et au support client n'évoluent
pas à un rythme satisfaisant.
(121) La baisse drastique du nombre de convention de stage en 2010 ne favorisera pas les recrutements. Eurocopter doit renouer avec un haut niveau de stages.
(122) La décrue du nombre de travailleurs temporaires (effet EccoLEAN) pose d'énormes problèmes dans les équipes.
(161) La politique d'accueil de salariés handicapés doit être poursuivie. Par anticipation, des études d'aménagement de postes doivent être menées avec le service de santé au travail.
ABSENTEISME
(171) Le taux d'absentéisme augmente encore avec un pic pour les administratifs, on peut y voir l'effet « services partagés)} et EccoLEAN.
(172) Le nombre de jours d'absence pour maladie reste soutenu après la hausse constatée l'année passée.
(172 bis) Et pour les absences supérieures à 6 mois y compris l'invalidité c'est encore les administratifs qui paient un lourd tribu.
(174) Les absences pour accident de travail et trajets en hausse de 48% chez les techniciens et 40% chez les ouvriers sont alarmantes. Concernant les trajets pour se rendre sur le site, la CFE-CGC rappelle que le système de transport en commun se doit d'être performant et motivant et que le rythme et les horaires de travail du plus grand nombre doit pouvoir s'inscrire dans un mode de transport collectif.
(177bis) Le nombre de jours d'absence pour grève (2014) est l'illustration d'une rupture entre les salariés et leur Direction générale. Les événements de 2010 doivent servir de leçon et continuer à marquer les esprits.
FORMATION
(511 et suivants) Le budget formation est en légère baisse mais dépasse les 4%. Ce niveau comparé à d'autres sociétés est soutenu, mais cohérent avec la complexité de nos métiers. Malgré les annonces EccoLEAN vague 2, l'effort doit être maintenu.
La CFE-CGC insiste sur la nécessité d'intégrer les aspects humains et sociaux dans l'organisation et dans les choix économiques et financiers. La CFE-CGC rappelle qu'une stratégie d'entreprise décidée en conclave, ne peut être déclinée sans l'adhésion des salariés et de leur hiérarchie.
La CFE-CGC donne un avis défavorable sur le projet de bilan social 2010.
* chiffres entre parenthèse = numéro de la rubrique du bilan social
d'établissement ont examiné les indicateurs contenus dans le projet
de rapport 2010 et en ont extrait les éléments suivants:
