Transparence politique salariale 2010 

Mardi 5 avril 2011, s’est tenue la réunion annuelle sur la transparence de la politique salariale dont le but est de vérifier l’application des dispositions de l’accord salarial signé par la CFE-CGC en 2010.

Vous trouverez ci-après un compte- rendu technique. Il témoigne de la manière dont la politique salariale signée en 2010 a été mise en œuvre par la direction. Nous vous ferons parvenir nos considérations plus politiques et donc nos pistes de réflexion par la suite, lors du démarrage de la vraie négociation.

1/ Rappel Politique Salariale 2010

1-a/Non-Cadres : budget signé 2,5%, budget distribué 2,52%.

Ø  AG : 0,8% au 01/01/10 avec augmentation du point société de 1%.

Ø  AI : 1,7% au 01/01/10 avec AI mini à 50€ et/ou 2% des appointements.

Ø  Accompagnement du passage au coefficient 270 hors politique salariale.

Complément exceptionnel de rémunération versé sous forme égalitaire pour les salariés non cadres n’ayant pas obtenu d’AI versé sous forme de prime au 1^er novembre : 1397 bénéficiaires pour un montant de 385€.

1-b/ Cadres :

Cadres I à IIIB : crédit alloué 2,5%

Ø  Date d’effet : 01/01/2010

Ø  Position I et IIIA : Ai mini = 120€ (et >3% des appointements de base)

Ø  Position IIIB : Ai mini = 150€ (et >3% des appointements de base)

Cadres IIIBEX à IIIC : crédit alloué 2,5%, budget distribué 2,51% (mini  à 180€ et 3% de la rémunération)

Complément exceptionnel de rémunération versé sous forme hiérarchisée pour les cadres 1 à 3C n’ayant pas obtenu d’AI versé sous forme de prime au 1^er novembre : 993 bénéficiaires pour un montant moyen de 592€.

2/ Principaux chiffres de la Politique Salariale 2010

(*) inscrits au 01/07/2010

·         Près de 76% des Non cadres non forfaités ont vu leur salaire augmenté de plus de 2,5%. 47% ont vu leur salaire augmenté de plus de 6%(**).

·         71% des Non cadres Forfaités ont vu leur salaire augmenté de plus de 2,5%. 13% ont vu leur salaire augmenté de plus de 6%(**).

·         72% des Cadres ont vu leur forfait augmenté de plus de 3%. 25% ont vu leur salaire progressé de plus de 4%.

(**) : avec prise en compte de l’intégration des 50€ de CETC.

Les promotions :

3/ Clause de Rendez-vous / Bilan de fin d’année

Au moment de la négociation, les prévisions d’inflation retenues étaient celles du projet de la loi de finance 2010 à savoir 1,2%. Or, l’inflation constatée fin 2010 est de 1,7%.

La direction a botté en touche, préférant renvoyer le débat à la prochaine réunion. Nous l’avons assuré qu’elle ne ferait pas l’économie de ce débat qui promet d’être contradictoire.

Considérations CFE-CGC :

Ø  Suite à l’exposé des chiffres de la politique salariale 2010, la CFE-CGC a pu vérifier que l’application des mesures a été conforme aux accords qu’elle a signés.

Ø  La CFE-CGC note qu’un effort particulier a été porté sur la diminution des écarts salariaux hommes/femmes.

Ø  Cependant, la direction doit encore et toujours fournir un effort pour la population sénior. Ce sont toujours les « laissés pour compte » avec un pourcentage de bénéficiaires très en deçà des autres catégories. L’expertise n’est toujours pas reconnue à Eurocopter, ni l’expérience du reste !

Ø  La CFE-CGC constate que la mesure de complément exceptionnel de rémunération (CER) a joué pleinement son rôle. Le processus visant à octroyer une prime aux salariés (toutes catégories confondues) qui ne bénéficient pas d’AIS a permis à ces derniers d’obtenir une compensation en 2010.

Ø  Concernant les promotions cadres, l’exercice quasiment blanc de 2010 pour les passages 3BE ne doit pas être reconduit. A terme, cela bloquerait les promotions 3B puis 3A.

Ø  La CFE-CGC regrette que la direction s’évertue à ne donner aucune information sur la population executives (L3, L2 et L1). Nous n’en connaissons ni le nombre, ni la rémunération, ni la part variable. La direction agit comme si cette population était à part. Elle devrait pourtant comprendre que le mystère n’amène que le fantasme et l’incompréhension. Pour la CFE-CGC, il ne doit y avoir aucun tabou. Les executives sont des salariés comme les autres. La direction des ressources humaines jouant aux américains avec ses outils divers et variés devrait prendre aussi le meilleur de la culture américaine : la totale transparence sur toutes les rémunérations !

Pour 2011, la CFE-CGC a d’ores et déjà revendiqué que les mesures salariales 2011 s’inscrivent clairement dans la prise en compte de la gestion de carrière des salariés qui ne se retrouvent actuellement ni dans « le bas » de la négociation pas plus que dans « le haut ».

Face au risque inflationniste de l’année 2011, la CFE-CGC a réclamé en séance des mesures qui garantissent le maintien du pouvoir d’achat tant chez les salariés Non Cadres que chez les Cadres.

En cela, la CFE-CGC est rassurée (ou presque !) : Le Ministre du Travail, Xavier Bertrand prépare un texte en faveur du pouvoir d’achat des salariés. A bon entendeur !