D’ABORD CLORE 2010…

Avant d’aborder la politique salariale 2011, la CFE-CGC veut clore celle de 2010. Après la réunion sur la transparence, la direction doit examiner avec nous deux choses :

·         Bilan de l’Ajustement Variable Contractuel : Il s’agit d’une mesure salariale ayant vocation à octroyer une revalorisation de 80% des inflations cumulées et constatées en 2009 et 2010 aux cadres n’ayant pas bénéficié d’AI sur cette période. Nous attendons toujours la statistique direction !

·         La clause de rendez vous: Elle permet aux cadres et aux non cadres ayant bénéficié d’une AI en 2010 d’éventuellement bénéficier d’un complément si l’inflation a dérapé par rapport aux mesures salariales prévues. A votre avis la direction va-t-elle estimer que l’inflation a dérapé? Va-t-elle être d’accord pour ouvrir une discussion qui prendra réellement en compte les préoccupations des salariés ?

·         Enfin, concernant la prime d’intéressement, la CFE-CGC avait prédit que le montant baisserait, puisque la formule de calcul avait été revue à la baisse. C’est d’ailleurs ce qui avait motivé notre non-signature de l’accord européen de « profit sharing » en 2010. 

La CFE-CGC, ne se sentant en rien engagée sur le montant de la prime, demande à la direction de trouver une solution pour les salariés français comme allemands (l’accord est désormais européen) en dégageant un budget supplémentaire. Cela permet de faire le lien avec la future formule qui prévoit, suite à notre demande, l’ajout d’un critère opérationnel. Rappelons pour mémoire que si ce nouvel accord d’intéressement jouait, la prime serait augmentée de plusieurs centaines d’euros par rapport à ce qui a été annoncé.

Comme quoi, on peut faire ce que l’on veut avec les chiffres. Il suffit de le vouloir ! La direction le veut-elle ? Pour la CFE-CGC, elle doit sortir la calculette et … ouvrir le portemonnaie !

Une fois réponse obtenue pour ces trois questions, nous pourrons alors passer à la phase suivante…

…PUIS REVENDIQUER POUR 2011

A cette occasion, la CFE-CGC défendra ses revendications d’une politique salariale propre à répondre aux attentes des techniciens, agents de maîtrises, agents administratifs, ingénieurs et cadres.

La CFE-CGC considère que les intérêts de ces populations n’ont pas suffisamment été pris en compte ces dernières années, avec pour effet, un tassement continu de l’échelle des salaires.

La CFE-CGC se bat pour que leurs salaires soient à la hauteur des compétences et responsabilités que l’entreprise exige d’eux.

Tous les salariés de l’entreprise sont indispensables à son fonctionnement ; qu’un seul vienne à manquer et l’édifice devient vite bancal.

Mais si l’échelle des salaires se rétrécit, si le mérite de chacun n’est pas suffisamment reconnu, si les responsabilités ne sont pas récompensées équitablement, nous risquons la démotivation.

Pourquoi faire plus, pourquoi s’investir plus, pourquoi assumer plus de risque, si tout le monde est traité de manière égalitaire ? De ce point de vue, nous sommes en contradiction complète avec d’autres Organisations Syndicales !

Une rémunération juste, en accord avec le poste occupé, les responsabilités et les fonctions exercées, doit permettre à chacun de se voir offrir la possibilité de monter dans l’échelle des valeurs. Chacun doit avoir le sentiment que sa participation à la création de richesse de l’entreprise sera équitablement récompensée. Chacun doit avoir le sentiment que ses efforts ne seront pas vains.

C’est probablement en partie pour ne pas avoir suffisamment écouté ces aspirations, que le sondage GALLUP a montré le manque d’engagement de nombreux salariés. Comment se sentir récompensé quand on est encerclé par des planchers, des plafonds et de primes annuelles identiques pour tout le monde et que la politique salariale globale souffre d’égalitarisme forcené ?

La CFE-CGC défend donc les propositions salariales suivantes, équilibre entre une différentiation motivante et une indispensable protection du pouvoir d’achat de tous. La CFE-CGC intègre aussi des revendications hors politique salariale développées pendant la campagne électorale (notamment dans le tract M’Aïe Way).

Nos revendications principales pour les Salariés Cadres :

·         Des AIS applicables au 1er janvier 2011.

·         Une GPA (Garantie de Progression du pouvoir d’Achat) au moins égale à l’inflation prévisionnelle pour les salariés qui n’ont pas d’AIS.

·         Le financement des promotions grâce à un budget spécifique et affiché, permettant de rapprocher progressivement le candidat du mini.

·         L’année de la promotion, une mise au mini au 1er janvier de l’année n+1 sur la nouvelle grille des salaires (hors budget de politique salariale).

·         Une augmentation du volume des promotions dans le niveau cadre ainsi que pour le passage non cadre à cadre.

Nos revendications principales pour les Salariés Non-Cadres :

·         La distribution des AIS en deux fois.

·         Un financement des promotions hors Politique Salariale.

·         Une augmentation du volume de promotions pour les techniciens.

·         L’attribution de la prime maîtrise pour les maîtrises techniques et administratives (chef de groupe par exemple...).

Nos revendications hors politique salariale :

·         Réétudier les modalités de pointage pendant la pause déjeuner. La CFE-CGC n’a cessé de le dénoncer pendant la campagne électorale. Nous continuerons jusqu’à ce que la direction écoute les salariés. Nous avons d’ailleurs demandé par écrit à cette dernière (très/trop craintive et prudente sur le sujet) de tenter l’abandon de ce pointage sur l’établissement de la Courneuve dans un premier temps. Il ne faut pas « effrayer » la direction sur ce sujet épineux (pour elle). Bien évidemment comme l’essai sera forcément concluant, l’établissement de Marignane suivra.

·         La CFE-CGC rappelle qu’elle a défendu la sortie anticipée du vendredi pendant la négociation. Notre proposition tient toujours.

·         La revalorisation du statut 400 points qui doit devenir une véritable alternative au passage cadre.

·         Vu la paupérisation des passages 3BE (L4), il faut revaloriser le statut 3B.

·         La revalorisation de la prime annuelle pour les non-cadres: masse redistribuée de 10% avec un mini à 8,33% du salaire.

·         La revalorisation des conditions de déplacements.

·         Puisque le comptage des salariés prenant les transports en commun est désormais effectif, la CFECGC demande une prime en temps ou en argent pour fidéliser ces derniers.

D’autre part, vu que la direction est dans l’incapacité chronique de gérer la carrière des séniors (voir étude sur la transparence) et de récompenser leur expérience en termes de progression salariale et promotionnelle, la CFE-CGC demande en compensation le déplafonnement de l’allocation d’ancienneté pour les salariés cadre et non cadre, ainsi que son calcul sur le salaire réel !