La Courneuve le 23 mars 2011.

Mr MATHONNET Jean-Yves

Responsable des Ressources Humaines

Eurocopter La Courneuve.

OBJET: Modalités d'application de l'accord SAFE.

Monsieur le responsable des Ressources Humaines,

L'accord SAFE a mis en place la commission de suivi des horaires chargée d'étudier les questions ayant trait à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail.

Depuis la date d'application de l'accord SAFE les difficultés liées aux pointages journaliers ont été croissantes et démontrent que le mode opératoire dort être révisé. Les notes d'application complexes ont fait se perdre dans leurs méandres les plus chevronnés des équipes Ressources Humaines, générant incompréhension des salariés concernés et surcharges d'activités pour tenter de résoudre et de clarifier

des situations Kafkaïennes.

Aussi sans vouloir préjuger de négociations prochaines à ouvrir pour amender par avenant l'accord SAFE, la CFE-CGC est force de proposition et, après avoir consulté l'ensemble des salariés concernés, revendique les éléments suivants:

La dimension humaine de notre établissement de La Courneuve permet d'être pilote pour des aménagements des modalités d'application de l'accord SAFE.

Le double pointage du midi doit devenir facultatif et laissé à l'appréciation des salariés:

- Si le salarié ne pointe pas, une heure forfaitaire sera décomptée du temps de travail comme c'est le cas pour les cadres.

- Si le salarié pointe, l'amplitude du temps de repas sera comprise entre 45 minutes et 1h15.

Certain, Monsieur le responsable des Ressources Humaines, que vous serez attentif à notre courrier et saurez convoquer dans un délai rapide la commission de suivi des horaires afin de donner une suite favorable à cette légitime et pertinente revendication.

Le secrétaire de la section syndicale CFE-CGC La Courneuve

Jacques ROSSE                                       

Copies: EPSP-Jean Claude FARADIAN

              Syndicat CFE-CGC - Ludovic ANDREVON (DSC)

Courrier remis en main propre le 24 mars 2011.

Ce courrier sera porté à la connaissance du personnel.