Le 10 février 2011

Mr Michel Sesques

Président du Comité de Surveillance des

EADS HR Shared Services.

EUROCOPTER

137525 MARIGNANE Cedex

Monsieur le Président,

En votre qualité de vice président des ressources humaines d’Eurocopter, vous n’êtes pas sans ignorer les nombreux problèmes que rencontrent les salariés suite à la mise en place de la plateforme EPS pour la gestion des temps et de la paie.

Si le professionnalisme et le dévouement des équipes d’EPS situées à la Duranne ne fait aucun doute, le système tel que mis en place par EADS ne peut selon nous perdurer.

Qu’EADS veuille créer des services partagés afin de dégager des économies de fonctionnement relève de sa responsabilité. Au demeurant, la CFE-CGC demande à ce que ces économies soient démontrées car nous avons un doute très sérieux sur le sujet.

Cependant, tout cela doit se faire avec pour principaux objectifs :

- La réponse aux problèmes des salariés d’Eurocopter dont le quotidien est aujourd’hui pollué.

- La fin des pertes de temps inutiles pour les salariés d’Eurocopter.

- La sérénité dans le travail des équipes d’EPS, qui aujourd’hui, frôlent le « Burn Out ».

- Dans un premier temps, la CFE-CGC identifie comme cause première de dysfonctionnement l’éloignement géographique des équipes EPS. La gestion des temps et des incidents de paie demande une proximité qui, seule, peut permettre aux salariés d’EADS de répondre de manière individualisée et quotidienne aux préoccupations de leurs collègues d’Eurocopter.

Il conviendra aussi de renforcer rapidement les équipes EPS.

Aussi, en votre qualité de Président du comité de surveillance des services partagés Ressources Humaines du groupe EADS, nous vous demandons de faire étudier toute solution visant à rétablir de la proximité entre les salariés du groupe.

Notre proposition est de rapatrier sur nos sites les salariés d’EPS.

Seules ces actions permettront un service de proximité de qualité, les accès téléphoniques ou les permanences sur sites ayant démontré leurs insuffisances.

- Dans un deuxième temps, il restera à résoudre les problèmes techniques que la mise en place de ces services a générés.

Persuadé que ce courrier retiendra toute votre attention, je vous prie de croire, Monsieur le Président, que je reste très courtoisement vôtre.

Ludovic Andrevon

Délégué Syndical Central CFE-CGC

EUROCOPTER.

Courrier porté à la connaissance du personnel.

Copie à Frédéric Agenet, directeur des ressources humaines France d’EADS