LA COLLE ET LES RUSTINES

Au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires…

Le contexte officiel

La CFE-CGC tient à rappeler le contexte officiel décrit il y a peu par notre Direction Générale :

-       baisse des objectifs commerciaux et son corollaire la baisse du plan de charge,

-       baisse des effectifs réputés EccoLEAN in,

-       baisse du nombre des intérimaires,

-       ...

La réalité de notre quotidien

La CFE-CGC constate :

-       un ramp up au moins équivalent à celui de 2008,

-       des montées en cadence,

-       135 postes supprimés dans le périmètre EccoLEAN in pendant que la charge augmente,

-       le niveau de sous-traitance le plus élévé du groupe Eurocopter,

-       l’intérim en progression,

-       ...

Les salariés de Marignane font face à cette réalité comme ils l’ont toujours fait, mais les décisions de la Direction Générale ont des conséquences inéquitables :

-       l’amplitude horaire explose dans certains secteurs, provoquant l’allongement des journées de travail, de façon cachée pour les forfaits jours ou par écrétage de l’horaire flexible.

-       les Non Cadres Forfaités n’ont toujours pas eu de régularisation par la prise en compte de leur horaire hebdomadaire supérieur (94 heures par an), reculant d’autant leur contingent d’heures supplémentaires.

-       le dépassement du contingent d’heures supplémentaires va induire des différences de traitement entre les salariés qui récupérent leurs heures et ceux qui se les font payer.

-       la Direction nous place systématiquement en situation d’urgence, tout en développant une culture “Lean”.

Pour la CFE-CGC, quand une charge est récurrente donc pérenne, il faut y faire face avec des emplois permanents.

Pour la CFE-CGC, il faut regarder la réalité en face et donner à Marignane les moyens d’accomplir ses missions.

Pour la CFE-CGC, on ne doit plus se poser la question des heures supplémentaires en fin d’année, mais aborder le sujet de façon globale en dehors d’une situation d’urgence.

La CFE-CGC a donné un avis défavorable au projet de recours aux heures excédentaires au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires et donne rendez-vous à la Direction pour débattre du sujet “à froid”.

Dans une entreprise qui fabrique des hélicoptères, les salariés sont las que la Direction ne soit plus capable que d’utiliser de la colle et des rustines !