L'EVREST prend de la hauteur ....

L'EVREST prend de la hauteur ....

Le dispositif Evrest est un observatoire de la santé au travail, par questionnaire.

Il a été créé par des médecins du travail et des chercheurs, pour les médecins du travail.

Son objet, dans une optique de prévention, est l'étude dynamique de différents aspects du travail et de la santé des salariés.

A Eurocopter, ce questionnaire est à remplir par chaque salarié de l'entreprise lors de la visite médicale.

L'analyse des premiers résultats de cette enquête dans notre entreprise est tombée via le rapport de la médecine du travail. (Voir tableau ci dessous) Sante 3a

En 2010, 1271 personnes ont été sondées au travers de cette enquête et les résultats sont là I!!

Ou plutôt les résultats souvent catastrophiques sont là.

En 2011, la Direction prévoit de sonder 4 à 5000 salariés de l'entreprise.

Une fois ces chiffres analysés, la Direction nous annoncera la mise en place de plusieurs mesures pour lutter contre le Stress. CPSE (commission de prévention du stress d'établissement), formation de nouveaux capteurs, mise à jour du process RPS, ........ .

Le STRESS !!! Là, est le vrai problème.

La CFE CGC a des propositions simples et rapides à mettre en place pour permettre à chacun de mieux vivre dans la société.

- Plus du tout de réunions avant 9h00, entre 12h00 et 14h00 et après 18h00,

- Stopper le double pointage pendant la pause du déjeuner,

- Obligation de respecter les horaires limites de sortie de l'établissement.

- Equilibrer les charges de travail au sein d'une même équipe.

- Donner plus d'autonomie aux salariés,

- Accompagner et favoriser la mobilité choisie.

- Stopper toutes ces réorganisations qui ne font que déstabiliser les salariés.

- Donner des délais et des objectifs atteignables et réalistes à toutes et à tous afin d'effectuer un travail de qualité.

- Donner plus d'objectif collectifs et moins d'objectifs individuels.

- Augmenter le nombre de formations pour chaque salarié.

- Donner des ressources supplémentaires aux équipes.

La CFE CGC demande à la Direction de passer de la théorie aux actes, en commençant par appliquer ces propositions CFE-CGC.

(Cette liste n'est bien entendu pas exhaustive)

		EHAH	EDDD	ESRFA	ET	EDVA	>= 50 ans	% sur toute la population	2X8
Vous dépassez vos horaires normaux	Très souvent Assez souvent	22,1%	24,4%	37,8%	66,3%	19,4%	30,4%	34,5%	16,5%
Vous sautez ou écourtez un repas vous ne prenez pas de pause	Très souvent Assez souvent	33,8%	22,3%	18,9%	21,8%	19,4%	21,4%	23%	25,9%
Vous traitez trop vite une opération qui demanderait d'avantage de soins	Très souvent Assez souvent	27,3%	21,8%	27%	50,1%	28,5%	28,6%	28,3%	19,2%
Vous ressentez une pression temporelle	8 à 10	11,7%	13,5%	18,9%	27,7%	17,4%	21,7%	16,7%	10,8%
Votre travail ne vous permet pas d'apprendre des choses	Très souvent Assez souvent	15,6%	17,1%	13,5%	5%	23,6%	19,6%	15,1%	18%
Votre travail est varié	Plutôt Non Non pas du tout	24,7%	22,8%	13,5%	5,9%	26,4%	17,1%	19,6%	26,2%
Vous avez le choix dans la façon de procéder	Plutôt Non Non pas du tout	33,8%	35,8%	31,1%	10,9%	30,6%	28%	26,9%	33,6%
Vous avez suffisamment de possibilités d'entraide et de coopération dans le travail	Plutôt Non Non pas du tout	13%	13,5%	9,5%	13,9%	12,5%	16,5%	10,9%	9,6%
Vous avez le sentiment que votre travail est reconnu par votre entourage	Plutôt Non Non pas du tout	33,8%	25,4%	36,5%	19,8%	35,4%	30,4%	27,9%	30,8%
Vous avez souvent des situations de tension dans vos relations de travail	Oui tout à fait Plutôt Oui	29,9%	28%	32,4%	29,7%	29,9%	32%	26,9%	24,1%
Vous disposez d'objectifs et de consignes clairement définis	Plutôt Non Non pas du tout	31,2%	14%	24,3%	25,7%	34,7%	30,1%	23,9%	22,8%
Vous avez le sentiment de pouvoir faire un travail de qualité	Plutôt Non Non pas du tout	13%	3,6%	4,1%	11,8%	15,3%	9,9%	10,3%	8,3%
Vous craignez un changement non désiré dans votre situation de travail	Oui tout à fait Plutôt Oui	41,6%	29%	58,1%	77,2%	58,3%	29,8%	31,5%	34,6%