INFO RETRAITES!

La CFE-CGC n’avait pas appelé à la grève en mai (alors que le projet du gouvernement n’était pas encore sorti) et en juin dernier, afin de laisser toute sa place à la concertation. Aujourd’hui, la concertation sur les éléments fondamentaux de cette réforme est au point mort. Les propositions de la CFE-CGC n’ayant pas été retenues, la CFE-CGC appelle donc à faire grève et à manifester mardi 7 septembre aux côtés des autres organisations syndicales .

La problématique : un déficit prévu abyssal

D’après le Conseil d’Orientation des Retraites (le COR), en 2050, notre régime de retraite devrait présenter un déficit annuel entre 72 milliards € (dans l’hypothèse d’un taux de chômage égal à 4,5%) et 115 milliards € (hyp. d’un taux de chômage égal à 7% ). Ceci est principalement dû au fait qu’ en 1960, il y avait 4 actifs pour 1 retraité; en 2000 2 actifs pour 1 retraité, et les prévisions donnent 1,5 actifs en 2010 et 1,2 actifs en 2050 pour 1 retraité. Or, dans un système de retrai te par répartition, ce sont les cotisations des actifs qui paient les retraites des retraités. 

Une réforme, OUI…

Pour la CFE-CGC, une réforme du système des retraites est nécessaire. Refuser la réalité et laisser les déficits s’accumuler serait irresponsable et conduirait à la faillite de notre système de retraites par  répartition. C’est ce qu’a fait la Grèce pour l’ensemble de ses déficits … avec les conséquences sociales qui en résultent aujourd’hui.

… MAIS une réforme équitable, juste, équilibrée et cohérente

Le projet de réforme présenté par le gouvernement n’est ni équitable, ni juste, ni équilibré , ni cohérent :

• Le projet n’est pas équitable, les mesures proposées conduisant une fois de plus les salariés du privé à fournir l’effort le plus important.
• Le projet n’est pas juste, le relèvement de l’âge de la retraite à taux plein étant reporté de 65 ans à 67 ans, cette réforme va pénaliser tous ceux qui ont eu des carrières discontinues, et en particulier les femmes et les jeunes tardivement entrés sur le marché du travail.
• Le projet n’est pas équilibré : avec les réformes proposées, il manque 16 milliards € pour équilibrer les régimes de retraite à horizon 2020. Et ne parlons pas de 2050 !
• Le projet n’est pas cohérent : augmenter le nombre d’années de cotisation à 41,5 ans alors que l’âge moyen d’entrée dans la vie active est aujourd’hui de 23 ans conduira une bonne partie de la population à travailler au-delà de 65 ans pour avoir une retraite à taux plein. Et ceci alors même que le taux d’emploi des 55-64 ans en France n’est que de 39%... !

Quelles solutions ?

Que risque-t-il de se produire dans ces conditions ? Le problème étant posé, quelles sont les solutions?

On ne fait rien. On laisse les déficit s'accumuler. C'est la faillite de notre système de retraites... et on se retrouve rapidement dans la situation de la Grèce. On connaît la suite.

On réduit progressivement le montant des pensions. Et c'est la fin de notre système de retraite par répartition : ceux qui en ont les moyens se financeront une retraite complémentaire par capitalisation; ... et tant pis pour ceux qui n'en ont pas les moyens et qu'on laissera sur le bord de la route ?!

On augmente les cotisations. Mais ceci ne peut se faire que dans certaines limites définies par le niveau d'acceptabilité de la baisse de pouvoir d'achat qui en résulterait. De plus, une baisse importante et généralisée du pouvoir d'achat a toujours un impact négatif sur la consommation, et donc sur l'emploi.

On trouve d'autres ressources.  Pour la CFE-CGC, c’est la solution : Incontournable !

Afin d’assurer un système équitable, juste, équilibré et cohérent, la CFE-CGC demande :

- des nouvelles recettes avec :

la suppression de certaines exonérations de cotisations de charges patronales (actuellement plus de 30 milliards d’euros par an),

la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation (qui permettrait de ne pas pénaliser les produits fabriqués en France, à la différence d’une augmentation des cotisations).

- une réforme plus juste et équitable avec :

la prise en compte des années d’études,

l’égalité salariale entre hommes et femmes,

le cumul des pensions de réversion des femmes avec un emploi,

l’instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),

de vraies mesures pour le développement du travail des seniors,

la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité.