IL FAUT SAVOIR RAISON GARDER

Nous devrions fêter dans notre groupe, cette année, les 40 ans de la politique contractuelle. Les syndicats réformistes de l’Entente sont à l’origine des accords société qui nous protègent.

Si avoir, dès son embauche, des avancées sociales peut paraître naturel et normal, il faut se rappeler que celles-ci n’ont pas été données, mais obtenues après de longues négociations.

Depuis, la situation n’a cessé d’évoluer. Le groupe Aérospatiale a donné naissance à EADS après fusions successives, mais le dialogue social, malgré des frictions, n’a jamais été interrompu.

Aujourd’hui les indicateurs économiques tendent à prouver que nous vivons une crise alors qu’Eurocopter doit investir massivement pour préparer l’avenir (2,3Md€). Nous regrettons que le nécessaire n’ait pas été fait pendant le ramp-up (période où rien n’était trop beau pour EC en termes de dépenses, team building, projets transverses, etc.). Mais les économies à réaliser ne doivent pas se faire sur le dos des salariés. D’autres gisements existent certainement.

Aujourd’hui à Airbus, les salariés se trouvent face à une Direction sourde à leur légitime demande : la reconnaissance de leur travail. Elle refuse d’entendre raison et se contente de leur promettre une augmentation de salaire « déraisonnable ».

Les syndicats d’Airbus se trouvent obligés de sortir de la pratique réformiste pour faire entendre raison à cette Direction cynique. Les salariés d’Airbus sont dans un mouvement de grève. Ils luttent depuis une semaine pour leurs droits et l’aboutissement de leurs revendications.

Les syndicats de l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC d’Eurocopter comprennent et soutiennent pleinement l’action de leurs collègues. A Airbus, les conditions n’étaient pas réunies par la seule faute d’une Direction qui jouait à l’apprenti sorcier. Finalement, cette dernière pourrait revenir à la table des négociations, pour une réunion supplémentaire. Nous espérons qu’elle fera des propositions constructives.

Les syndicats de l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC d’Eurocopter tiennent à rappeler leur attachement au dialogue social qui doit déboucher sur un compromis acceptable. C’est dans cet esprit qu’ils aborderont la prochaine réunion concernant la politique salariale d’EUROCOPTER.

De même, notre Direction doit lors de nos futures négociations garder cette ligne conductrice.

Aujourd’hui, vos élus de l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC manifestent leur soutien à leurs collègues d’Airbus.