Des promesses aux actes …

Des promesses aux actes …

Durant la campagne électorale, la CFE-CGC a décliné une partie de son programme électoral dans le désormais célèbre jeu M’Aie Way. La CFE-CGC vous fait part des premières avancées obtenues.

Emplois d’été

jobete Après la suppression pure et simple des emplois d’été à Eurocopter, nous réussissons à remettre en place cette mesure populaire. Bien entendu, la période bloquée des congés ne permettra pas d’ouvrir cette possibilité sur le mois d’août. La CFE-CGC continuera cependant à promouvoir l’accès des enfants du personnel aux stages, alternance, apprentissage et recrutement à Eurocopter.

Pointage du temps de repas

repas L’obligation de pointage pour la pause déjeuner avait introduit une contrainte forte pour les Non Cadres. La CFE-CGC a obtenu le retour du temps forfaitaire d’une heure au travers d’un avenant à l’accord SAFE que nous avons signé. La possibilité de pointage reste valable pour les salariés qui le souhaitent. Néanmoins, notre demande d’augmenter la plage flexible du déjeuner à 2h00 n’a pas été retenue. La CFE-CGC ne manquera pas de remettre ce sujet en discussion dès que possible.

Parentalité et Parking

parking Parce que les parents de jeunes enfants scolarisés n’ont pas le choix de leurs horaires d’arrivée et/ou départ de l’Entreprise, la CFE-CGC a sollicité la Direction pour intégrer cette contrainte dans la politique Parking. La Direction répond partiellement à cette problématique en permettant aux mamans d’enfants de moins de trois ans d’accéder à l’intérieur du site avec leur véhicule. La CFE-CGC prend acte mais estime que cette mesure est incomplète car elle ne résout pas le problème du périscolaire (de la maternelle et jusqu’à l’entrée au collège) et qu’elle exclut certains papas exposés aux mêmes contraintes.

Télé travail

teletravail Une des demandes phares de la CFE-CGC durant la négociation de l’accord SAFE concernait l’extension du télétravail. La négociation débutera au 4^ème trimestre. Michel TREZINI, Pdt de la commission égalité professionnelle, Marc HERVE, Pdt de la commission Développement Durable et Danièle BERGESE, responsable du « réseau équilibre » CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour recueillir vos idées sur ce sujet.

La Direction démontre que la pression mise par la CFE-CGC sur les « irritants sociaux » est justifiée. La CFE-CGC prend acte de ces avancées et accentuera ses actions pour améliorer le quotidien des salariés.