Entente FO/CFE-CGC/CFTC : Rapport de l'égalité professionnelle 2009

DECLARATION DE L’ENTENTE FO/CFE-CGC/CFTC
SUR LE RAPPORT DE L’EGALITE

PROFESSIONNELLE 2009

Les élus et représentants FO/CFE-CGC/CFTC au comité d’établissement ont examiné les indicateurs contenus dans le rapport sur l’Egalité Professionnelle 2009 et en ont extrait les éléments suivants :

Les effectifs

L’âge moyen des femmes est plus bas que celui des hommes notamment dans les secteurs « tertiaires et techniques ». Cette tendance est inversée dans les domaines maîtrise atelier et ouvriers qui sont traditionnellement des secteurs plus masculins, impression confirmée par l’ancienneté par catégorie socio professionnelle.
En ce qui concerne les effectifs, nous constatons une baisse de 20% du recrutement féminin depuis 2008 (19% contre 24%). L’effort effectué au niveau des embauches ces dernières années a été relaché.

La politique de recrutement dynamique des personnels féminins de ces dernières années a souffert de la baisse des embauches.

Les promotions

Il apparaît que le nombre de promotions pour le personnel féminin est inférieur à celui du personnel masculin en particulier dans les catégories cadres, à partir de la position IIIBEx. Mais nous constatons que le personnel féminin est promu plus rapidement, plus jeune et avec moins d’ancienneté.

L’organisation et le temps de travail

Le travail de nuit est stable pour les Femmes et suit la même tendance pour les Hommes. Les deux populations ont donc été sollicitées de la même manière pour faire face aux impératifs de production. la mobilisation des salariés et des salariées a été la même pour passer le « ramp up ».

La mise en place du nouvel accord « SAFE » a amené des changements et des possibilités supplémentaires qui ne seront visibles que dans le prochain bilan.

Le recours au congé de paternité est en augmentation constante. L’attrait du dispositif négocié par les partenaires sociaux est indiscutable et démontre une évolution des mentalités.
Au-delà de la position IIIB, le recours au temps partiel n’existe pas. Ce mode d’organisation du travail est il considéré comme incompatible avec un certain niveau de fonction ?

L’écart des rémunérations

En position I chez les Cadres, le décalage (faible) entre les hommes et les femmes a été gommé. Compte tenu du peu d’influence de l’ancienneté dans ce niveau, ce décalage n’avait pas lieu d’être.
L’écart sur les positions II, IIIA et IIIB (113€) continue à baisser. Par contre il augmente chez les IIIBEx.
Chez les techniciens cet écart existe également, sans évolution depuis les précédents exercices. Une attention particulière doit être portée sur cette population.

Les femmes sont toujours aussi peu présentes dans la maîtrise. Une harmonisation de traitements entre les chefs de groupe et les agents de maîtrise aurait le mérite de mettre en lumière cette population.

La formation

La répartition des formations entre les hommes et les femmes fait apparaître une équité de traitement

Les élus et représentants FO/CFE-CGC/CFTC au comité d’établissement, considèrent que la politique menée à Eurocopter sur la mixité et l’égalité professionnelle doit être maintenue en dépit d’un contexte économique moins favorable. Ils constatent néanmoins un fléchissement global de l’effort constaté les années précédentes pour promouvoir l’équité de traitement entre les femmes et les hommes. Le label « égalité professionnelle » n’est pas une fin en soit. Ce n’est qu’à travers des faits concrets que l’on peut apprécier l’implication de l’entreprise sur ce sujet de société.

Les élus et représentants FO/CFE-CGC/CFTC au comité d’établissement s’abstiennent sur le rapport égalité professionnelle 2009.