DECLARATION DE L’ENTENTE FO/CFE-CGC/CFTC
SUR LE BILAN SOCIAL 2009 A LA PLEINIERE DU CE
DU 29 Avril 2010

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement constate une augmentation des effectifs (+263). Le nombre de départs (321), même s’il est à la baisse par rapport à 2008 (-227) reste suffisamment important pour nécessiter un accompagnement par une véritable transmission de savoir.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement remarque que le nombre de conventions de stages reste en hausse en dépit du mécontentement des salariés d’Eurocopter qui rencontrent les plus grandes difficultés à faire aboutir les demandes de leurs proches. L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement réclame beaucoup plus de transparence sur la gestion des stages.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement s’inquiète du fait que le contrat à durée déterminé n’est plus la garantie d’avoir une embauche en contrat à durée indéterminée. (Indicateur 135)

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement déplore un plafonnement du nombre de travailleurs handicapés et regrette que la courbe de croissance constatée en 2008 ne soit pas poursuivie contrairement à ce qu’elle avait demandé en 2009.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement a procédé à un examen particulier des indicateurs de l’absentéisme. Le taux d’absentéisme augmente régulièrement (ind. 171) mais d’une manière très différente suivant les populations.

Chez les Cadres, pour les absences inférieures à 6 mois c’est une augmentation de 25% (ind.172) et pour les absences supérieures à 6 mois y compris l’invalidité + 44 % (ind.172 bis). Le nombre d’arrêt maladie augmente de 18% dans le même temps.

C’est aussi la population cadre qui est la plus touchée par l’augmentation des jours d’absences liés à un accident de trajet (ind.174).

Toutes les populations semblent touchées par le mal être au travail, mais l’encadrement est particulièrement exposé puisque pris entre l’enclume et le marteau.

La démarche RPS (risques psychosociaux) peine à trouver sa place dans l’entreprise et semble se limiter pour l’instant à un simple inventaire. Les effectifs de la médecine du travail et les effectifs RH de proximité en diminution ne suffiront pas à endiguer le phénomène.

Concernant les trajets pour se rendre sur le site, l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement insiste sur le fait que le système de transport en commun se doit d’être performant et motivant. Les horaires de travail du plus grand nombre doivent pouvoir s’inscrire dans un mode de  transport collectif.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement, malgré un budget de formation à la hausse, regrette la baisse très nette du nombre de salariés formés à la sécurité. (ind. 351)

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement déplore la persistance d’un écart entre les rémunérations des hommes et de celles des femmes chez les ingénieurs et cadres mais constate que cet écart est pratiquement résorbé pour la population  non cadre.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement tient à rappeler une nouvelle fois la nécessité d’intégrer les aspects humains et sociaux dans l’organisation et dans les choix économiques et financiers et elle confirme l’importance de la politique contractuelle qui a contribué aux avancées sociales de ces dernières années.

L’Entente FO/CFE-CGC/CFTC au Comité d’Etablissement donne un avis favorable sur le bilan social 2009.