AVIS SUR LE PROJET DE PLANIFICATION ANNUELLE INDICATIVE 2012

La Direction nous a présenté un calendrier 2012 cohérent avec notre activité industrielle. Notre situation en termes de charges n’est pas nouvelle et le déplafonnement des heures supplémentaires en 2011 en est l’illustration. Pour la CFE-CGC, il est préférable de gérer une montée en cadence plutôt qu’une décroissance d’effectifs. Mais dans ce contexte la Direction n’a pas hésité à supprimer des postes au travers du volet EccoLEAN.

Augmenter les effectifs c’est bien, les augmenter dans tous les secteurs et métiers, c’est mieux !

Forte de son expérience et face à l’année chargée qui s’annonce, la CFE-CGC a les exigences suivantes :

-   Traitement en anticipation du cas des Non Cadres forfaités, population exposée plus rapidement au dépassement du contingent d’heures supplémentaires.

-  Mise en place d’une adéquation charges/effectifs cols blancs en complément de l’adéquation cols bleus.

-     Mise en place d’une adéquation charges/effectifs cols blancs forfait jour.

-     Volet emploi adapté dans les secteurs surchargés.

Si la CFE-CGC est rassurée de voir un plan de charges en plein essor pour notre société, elle l’est beaucoup moins sur les moyens déployés pour y faire face !

Le calendrier proposé n'est que purement indicatif et sera fortement amendé en commission de suivi des horaires et dans les CE respectifs (heures excédentaires)

La CFE-CGC s’abstient sur ce projet de planification annuelle indicative 2012.

AVIS SUR LA PERIODE PRISE DE CONGES PAYES 2012

Le modèle très industriel mis en avant pour régler le fonctionnement de l’entreprise pendant la période estivale est très éloigné des véritables besoins d’une grande partie de notre société. Faire cohabiter la rigidité d’une période bloquée et la souplesse nécessaire à notre activité posera cette année encore des difficultés.

La CFE-CGC n’est pas du tout persuadée que l’affichage d’une entreprise fermée durant 2 semaines soit profitable à notre image de marque !

Les salariés concilient les contraintes opérationnelles et leur vie personnelle. L’entreprise devrait faire de même et prendre en compte de manière plus large les contraintes des salariés. Le système mis en place ne facilite pas l’organisation des congés en famille. Certes, les exceptions pour cas « graves » sont possibles mais ne résolvent pas la plus grande partie des problèmes causés par cette période bloquée.

En 2012, l’articulation implicite du calendrier va rééquilibrer partiellement les congés entre juillet et août (semaine 31). Mais cet effet d’aubaine restera bien en deçà des attentes des salariés.

« My life at Eurocopter » serait tellement mieux si on s’épargnait des contraintes que nous estimons pour partie infondées.

La période bloquée décidée par la direction est positionnée sur les semaines 31 et 32, du lundi 30 juillet au vendredi 10 août 2012.

La CFE-CGC donne un avis défavorable sur la période de prise de congés payés 2012.