le 9 février 2011

Mr Philippe PEZET

Directeur des ressources humaines France

EUROCOPTER

13725 MARIGNANE Cedex

Objet : mise à la RMG des cadres promus en 2010.

Monsieur le directeur,

L’année 2010 s’est clôturée avec un nombre de promotions 3A et 3B à peu près équivalent à l’année 2009.

Il n’en fut malheureusement pas de même pour les promotions 3BE. Pour ces dernières, nous aurons l’occasion de revenir sur la politique des Ressources Humaines, cette dernière n’étant pas l’objet de ce courrier.

Après intervention de notre part, vous avez bien voulu autoriser les promotions pour les salariés dont le salaire était inférieur de maximum 5% du mini de la position (contre 2,5% dans vos projets initiaux). Cela a sans nul doute permis de « fluidifier » le process. La hiérarchie a joué son rôle en accompagnant ces promotions d’un AIS. Cependant, la politique salariale 2010 ayant été plus faible que celle de 2009, il est certain que des cadres promus en juin 2010 n’ont pas, à ce jour, un salaire à la hauteur de leur mini conventionnel.

Les accords société stipulent que la direction a un an pour procéder à la mise à niveau (donc au plus tard en juin 2011). Cependant rien n’interdit que cette mise au mini soit effectuée avant.

Aussi, nous vous demandons de bien vouloir procéder à cette mise au mini rétroactivement au 1er janvier 2011. Ceci aura sans nul doute pour effet de renforcer le sentiment de reconnaissance des salariés concernés et de clore définitivement l’exercice des promotions 2010.

Ceci permettra aux hiérarchies de s’attaquer aux promotions 2011 en toute sérénité sans avoir à écluser les éventuels retards de rémunération de leurs collaborateurs.

Persuadé que ce courrier retiendra toute votre attention, je vous prie de croire, Mr Le Directeur, que je reste très courtoisement vôtre.

Ludovic Andrevon

Délégué Syndical Central CFE-CGC

EUROCOPTER.

Courrier porté à la connaissance des salariés

(*) RMG = Référence mensuelle de gestion