CLAUSE DE RENDEZ VOUS (CRDV)…

Rappel du contexte de la signature de l’avenant salarial et de la CRDV :

Extraits Non Cadre : « Appréciation des paramètres économiques et financiers et des conséquences pour les personnels non cadres bénéficiaire d’une AI en 2010 ».

Extraits Cadre (I à IIIB) : « Si une mesure salariale complémentaire est décidée, elle sera au même niveau que les non Cadres, sous forme d’abondement des AI déjà distribuées ».

Calcul CFE-CGC :

L’hypothèse retenue lors de la négociation salariale en 2010 pour l’évolution de l’indice INSEE était de 1,2%.

L’inflation constatée sur l’exercice est de 1,7%. Soit un écart de 0,5%.

La « CRDV » devant s’appliquer aux 68% de Non cadres bénéficiaires d’une AI en 2010, il convient d’appliquer cette proportion à l’écart de 0,5%.

Ceci nous amène à une mesure de rattrapage en niveau de 0,34%.

Proposition de la Direction : 0,15% en niveau pour les Non Cadres, donc pour les Cadres également.

Bien entendu, contractuellement rien n’oblige la Direction à estimer que le dérapage de l’inflation est significatif et encore moins à utiliser la formule de calcul de la CFE-CGC. D’autant que les RH proposent de redistribuer ce 0,15% sous forme de budget d’AI 2011 supplémentaires aux seuls salariés ayant déjà bénéficié d’une AI en 2010.

La CFE-CGC estime que les hiérarchies ont déjà fort à faire. Reprendre la copie de 2010 tout en intégrant l’exercice 2011 reviendrait à mener deux exercices salariaux de front et serait un tour de force kafkaïen. Surtout si l’outil mis à disposition est aussi performant que celui utilisé pour les entretiens  P&D de cette année… 

Aussi la CFE-CGC a demandé et obtenu que ce budget soit distribué sous forme d’AG, pour tous les salariés ayant bénéficié d’une AI en 2010. Ce rattrapage devra être effectif au 1^er Janvier 2011 !

Cela fera donc pour les salariés concernés une « AG » de 0,22%. Cela peut être négligeable sur le plan mensuel. Cependant, comme cela est intégré dans le salaire de base, c’est pour la vie !

Concernant le niveau de la « CRDV », deux appréciations sont possibles.

1. La première consiste à se féliciter de la réapparition des vertus de ce mécanisme et de le prendre comme tel. C’est la première fois depuis de nombreuses années que la direction ne balaie pas cette clause d’un revers de main méprisant et qu’elle ne trouve pas tous les arguments mathématiques possibles pour nous expliquer commet les salariés pouvaient s’en passer.
2. La seconde consiste à se demander si finalement on peut accorder du crédit à un engagement contractuel à envergure variable selon les parties signataires. Il faudra modifier en conséquence le prochain accord, pour rendre cette clause ininterprétable.

En aucun cas, la CFE-CGC considère qu’il s’agit d’un avoir sur la politique salariale 2011 (pas plus que la prime de 400€ du reste).

Rendez vous est pris le lundi 18 avril pour le début des vraies négociations.

Comme il s’agit de la Saint  Parfait, gageons que la direction sera en adéquation.

Le danger est grand. Comme Pâques approche

Il ne faudrait pas qu’elle prenne les salariés pour des cloches.