CHARGES + EMPLOIS = m² (mètres carrés)

L’établissement de Marignane est en plein essor. Les charges prévues pour cette année, ainsi que pour les années futures vont tangenter les 5 000 kh atelier. Mieux que le ramp-up de 2008 !

• Le Comité Central d’Entreprise étudiera aujourd’hui le calendrier 2012. La Direction devrait comme en 2011 prévoir par sous-ensembles un certain nombre de vendredis collectivement travaillés.

• L’entreprise cherche « désespérément » des candidats pour les postes ouverts afin de faire face aux développements, production et support de notre gamme.

• L’entreprise « entasse » ses récentes recrues dans des locaux étriqués, à moins qu’ils n’aient la chance de « finir » dans un algéco !

Et puis,

• L’entreprise met des PV aux salariés (du coup trop nombreux eu égard aux places de parking disponibles) garés inopinément.

• L’entreprise s’émeut de voir des salariés attroupés dehors à l’heure de la pause.

• L’entreprise s’émeut de parfois présenter l’image d’un site digne de Germinal dans certains secteurs.

• L’entreprise s’émeut de la propreté plus que douteuse du site et met en place le challenge rangement et propreté 2012 !

Les salariés s’en « émeuvent » aussi ! Que fait la Direction pour pallier à tout cela ?

• Propose-t-elle une solution de transport efficace et/ou une place de parking à chaque salarié ?

• Met-elle à disposition des salariés des espaces de repos dignes de ce nom avec les commodités adéquates ?

• Investit-elle suffisamment au vu des enjeux ?

• Embauche-t-elle suffisamment ? Les taux d’intérim et/ou de STI frôlent l’indécence dans certains secteurs. Sans parler des heures excédentaires… Pour la deuxième année consécutive, l’entreprise a dû déplafonner le contingent d’heures supplémentaires !

La réponse est non, bien évidemment ! La Direction ne se donne pas les moyens de ses ambitions !

Les atermoiements sur le lancement d’un nouveau bâtiment en dur pour abriter le bureau d’études en sont un exemple flagrant. Et que l’on ne vienne pas nous dire que l’on va se contenter de peindre les murs et monter de nouveaux algécos !

On voudrait démontrer que l’établissement de Marignane est en surcharge chronique, que l’on ne s’y prendrait pas autrement ! Mais que se cache-t-il donc derrière cette politique de l’investissement minimal au regard de l’augmentation maximale des charges ?

La CFE-CGC a deux objectifs :

• Maintenir et développer la charge et l’emploi à Marignane !
• Le faire dans le respect de la législation et des normes !

Si on est capable de mettre des centaines de millions dans le rachat de sociétés extérieures, on doit bien être capable de dégager quelques dizaines de millions pour mettre notre site au carat de son activité et de ses effectifs !