LA DIRECTION A FROLE L'ADMISSION AVEC MENTION !

Le 2 juillet 2007, s'est tenue la 4^ème et dernière réunion de négociations concernant l'Accord de Groupe sur l'Egalité et la Mixité Professionnelles pour toutes les sociétés d'EADS.

Vous trouverez ci-dessous les principales mesures proposées pour les femmes et les hommes :

Pour les femmes enceintes, la réduction d'une heure de travail par jour est reconduite (possibilité de la regrouper par semaine ou par quinzaine). A l'annonce de sa grossesse, une femme qui le souhaite, bénéficiera d'un entretien avec sa hiérarchie, afin d'examiner les contraintes liées à la maternité et d'envisager si nécessaire un aménagement du poste de travail.

Nouveau : A l'issue du congé maternité, un entretien systématique avec la hiérarchie ou les RH sera fait afin que la salariée prépare les modalités de retour à son poste de travail et incluant si nécessaire une action de formation.

Nouveau : Dans le cas d'un congé parental, 3 mois avant le retour du ou de la salarié(e), une proposition d'entretien sera faite afin de préparer sa réintégration. Si nécessaire une action de formation sera envisagée en fonction des changements d'organisation intervenus pendant le congé.

Le salaire de base de l'intéressé(e) sera alors revalorisé selon un taux correspondant au budget des augmentations distribuées (générales et /ou individuelles) dans sa catégorie professionnelle.

Nouveau : Le paiement à 100% des 11 jours du congé paternité est effectif.

Toutes ces nouvelles mesures seront applicables, sans effet rétroactif, dès la signature de l'accord qui est prévue le 30 juillet.

• Considérations CFE-CGC : Le paiement en totalité du congé paternité, la reconnaissance du congé maternité et du congé parental tant au niveau humain que salarial, sont essentiels lorsque l'on veut concilier vie privée/familiale et professionnelle. C'est une avancée significative pour laquelle la CFE-CGC militait depuis des années.       

Nouveau : Si les deux conjoints travaillent dans la même société, ils peuvent maintenant bénéficier chacun des 3 jours de congés alloués pour enfant(s) malade(s) quel que soit le nombre d'enfants.

• Considérations CFE-CGC : Trois propositions émanaient de notre organisation syndicale. Une seule a été retenue, c'est l'allocation des jours pour les couples travaillant tous les deux dans une même filiale d'EADS.

Quelques regrets cependant sur le fait que la Direction favorise peu la conciliation des temps de vie et plus particulièrement de la famille.

Nous avions demandé à ce que les parents qui ont des enfants de moins de 6 ans, bénéficient de 2 jours exceptionnels supplémentaires, soit 5 jours au total jusqu'aux 6 ans de l'enfant. Compte tenu du rajeunissement de nos entreprises, nous pensions que cela représenterait un réel « coup  de pouce » à la petite enfance.

Afin de favoriser les fratries, nous avions aussi proposé de garder 3 jours pour 1 enfant malade, puis 1 jour supplémentaire par enfant. Ces deux dernières propositions ont été refusées.

Peu de changements par rapport à l'accord de 2004 (Répartition budgétaire des augmentations et des promotions entre les femmes et les hommes au moins proportionnelle à l'importance de la population féminine dans chaque catégorie professionnelle).

Une attention particulière sera portée à la situation des femmes lors des procédures de promotions pour les étapes charnières, que sont l'accès au forfait, la promotion non cadre à cadre, l'accès à l'encadrement supérieur et aux postes de cadres dirigeants.

Nouveau : Un meilleur suivi des femmes, qui se préparent aux responsabilités d'encadrement supérieur et aux postes de cadres dirigeants, est prévu à l'aide d'actions de formation/développement individuel.

• Considérations CFE-CGC : Une attention particulière devra être portée sur l'égalité salariale afin que les rattrapages soient effectifs et que de nouvelles dérives ne se produisent pas. Idem pour les promotions des femmes afin que le plafond de verre soit enfin brisé (nous espérons beaucoup des actions de formation mises en place car nous avions déjà fait un constat négatif sur ce plafond de verre).

D'autres mesures sur la Formation, la Mixité des métiers de l'Aéronautique, le fonctionnement des commissions Egalité Professionnelles ont été créées. Nous tenons à la disposition des salariés intéressés le détail de toutes les mesures contenues dans l'accord.

La CFE-CGC enregistre avec satisfaction les avancées négociées et  continuera à oeuvrer pour donner à chaque salarié(é) les moyens de bien concilier vie professionnelle et vie privée.

La CFE-CGC vous donne rendez-vous dès aujourd'hui pour travailler et réfléchir ensemble sur ce dossier dont le contenu des mesures sera renégocié en 2009. Trois grands chantiers seront à traiter tels que : les mentalités, les stéréotypes et la conciliation des temps de vie ... et la gestion de la petite enfance.

En cette période de résultats d'examens, nous pouvons considérer cet accord comme « ADMIS ». En 2009, nous tacherons de décrocher une mention.