Politique salariale 2007

Entente FO / CFE-CGC / CFTC

POLITIQUE SALARIALE 2007

3,2% + 0 ,1% et ++

Une fois de plus la ténacité et la conviction de l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC ont permis de faire évoluer significativement les propositions de la Direction concernant la politique salariale pour l’année 2007. Mais cela ne fût pas sans peines ! Les organisations de l’Entente ont démontré qu’elles savaient s’unir pour l’intérêt du personnel lorsque le besoin s’en faisait sentir. Alors que l’activité du groupe Eurocopter déborde, il aura quand même fallu 5 réunions et une multitude d’échanges à tous les niveaux pour que l’attente des salariés soit prise en compte. La position des « majoritaires », souvent décriée, aura une fois de plus servi de rempart à ses détracteurs, au profit de l’ensemble des salariés.

L’accord proposé à la signature, préserve dans le contexte actuel, les mécanismes fondamentaux de notre volet salarial. Le niveau atteint et les mesures associées permettent :

- de maintenir les fréquences et les niveaux d’Augmentations Individuelles,

- de faire vivre les accords en vigueur dans notre entreprise (mobilité, seniors, égalité,…),

- de maintenir le pouvoir d’achat des salariés (AG mini chez les Non Cadres et décollement des minis chez les Cadres),

- d’assurer les développements de carrière.

	Non Cadres		Cadres
	AG	AI	AI I à IIIB	AI IIIBex&IIIC
1 Avril		0,9%+0,1%	1,3%+0,1%
1 Juillet	1%*			3%+0,2%
1 Octobre		1,1%+0,1%	1,7%+0,1%

*AG mini 45€

Mesures communes

- L’ AI mini à 3% (avec plancher 110€ mini pour les Cadres de I à IIIA),

- Crédit spécifique (2 fois 0,1%) pour les plus de 50 ans et l’égalité hommes/femmes,

- Deux dates de distribution d’AI (excepté Cadres IIIBex IIIC),

- Accompagnement de la mobilité hors politique salariale,

Mesures spécifiques Non Cadres

- Evolution des appointements de bases pour le personnel AF2 (1460€) et pour le personnel AF3 (1500 €) au 1^er Juillet 2007.

- Attention particulière apportée lors de l’attribution des augmentations de salaires aux MOF, PART, JAR et Pistards. Une prime sera accordée à l’occasion de l’obtention ou du renouvellement de la certification COFREN :

130€ pour les niveaux 1 et 150€ pour les niveaux 2

- La promotion AF2 s’accompagnera d’une AIS minimale de 50€ prise hors politique salariale

- La promotion AF3 s’accompagnera d’une AIS minimale de 70€ prise hors politique salariale

- La promotion à 270 points s’accompagnera d’un complément de rémunération financé hors politique salariale

Mesures spécifiques Cadres :

Mise aux minis hors politique salariale

La société s’engage, à l’occasion des promotions intervenues en 2007 (Non cadre à cadre, Positions III A et III B) à financer, hors mesures de politique salariale, la mise au mini de la catégorie à laquelle ils sont promus. Ces mises à la référence mensuelle de gestion (RMG) 2008 de la position hiérarchique correspondante seront appliquées, à titre exceptionnel, à effet du 1^er janvier 2008.

Expertise

La société s’engage à examiner et à faire prendre en compte, à l’occasion de l’attribution des augmentations de salaires, les spécificités liées aux personnels reconnus comme « spécialistes métiers » ou « experts ».

Maintien de la hiérarchisation des salaires

Pour le personnel ingénieur et cadre I à III B ayant eu une augmentation individuelle de salaire en 2007 etdont les appointements individuels seraient inférieurs ou égal à la valeur de la référence mensuelle de gestion 2007 augmentée de 6%, la société s’engage à effectuer un réajustement de salaire de manière à leur assurer le même écart de salaire par rapport à la référence mensuelle de gestion 2008.

Entretien individuel

Les cadres n’ayant pas eu d’augmentations individuelles consécutivement sur deux années, feront l’objet en fin d’exercice d’un entretien formalisé avec leur hiérarchie et les Ressources Humaines, au cours duquel la situation de l’intéressé sera examinée.

CONSIDERATIONS

Cette Négociation Annuelle Obligatoire a été longue et fastidieuse. Un par un les verrous ont du être retirés (lettre de cadrage, position dogmatique de notre Direction, contexte EADS, corrélation avec l’accord d’intéressement,…). Le poids des différentes mesures une fois quantifiées permet d’aboutir à un accord au moins similaire à celui signé en 2006 et certainement supérieur à ceux signés cette année dans les meilleures entités du groupe EADS.

Les avenants proposés, parce qu’ils préservent les équilibres avec les exercices précédents et parce qu’ils vont permettre de prendre en compte les efforts des salariés, sont de nature à inciter l’Entente FO/CFE-CGC/CFTC à signer l’accord salarial 2007.

Ces négociations ont démontré, s’il le fallait, que l’action syndicale reste le seul rempart à la politique du « tout économie » pour préserver l’intérêt de l’ensemble des salariés.

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Mardi 5 juin 2007 2 05 /06 /Juin /2007 14:59

- Par CGC EUROCOPTER

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