Partie de Cash Cash !

PARTIE DE CASH CASH !

La direction d’Eurocopter a réussi son entrée de négociation pour la politique salariale 2007 en proposant 2%, (le plus bas niveau d’entrée de tout le groupe). Ce Mercredi 16 Mai, elle récidive en proposant 2,7% + 0,1% de mesures catégorielles restant à définir !

Pour le coup, elle a réussi à attirer l’attention des salariés sur un sujet qui motive les plus vives discussions et qui rassemble. Les salariés se sentent insultés. Et pour cause !

· Ils se voient expliquer que les contextes d’EADS et d’Eurocopter (!!??) ne sont pas bons.

· Ils se voient expliquer que finalement les dividendes seront versés aux actionnaires.

· Ils se voient expliquer…que N.Forgeard et peut être JP.Gut partent avec des sommes mirobolantes… que les actionnaires ont voté le paiement de dividendes…etc…

· Surtout, ils se voient demander de sortir les machines dans les meilleurs délais et les meilleurs coûts… ceci afin de libérer le CASH dont la société aurait désespérément besoin.

Les propositions de la Direction sont pour le moment:

	NON CADRE		CADRE
Date application	AG	AI	AG	AI
01/04/2007		0,6%
01/07/2007	1,3%		sans	2,7%
01/10/2007		0,8%

+ 0,1% de mesures catégorielles qui restent à définir.

45 EUR d’augmentation mini non cadre toutes mesures confondues.

Nous sommes encore très loin du compte ! Les salariés apprécieront cette avancée dynamique de la Direction à l’aulne des efforts qu’ils concèdent avec « Vitalité » pour assurer la croissance de leur entreprise !

La CFE-CGC revendique donc:

· Un budget suffisant pour reconnaître les mérites des salariés et permettre à la hiérarchie de ne pas faire le grand écart et de ne pas jouer les équilibristes,

· Des mesures spécifiques pour que les accords égalité professionnelle et sénior, signés par la CFE-CGC, ne soient pas de vains projets,

· Des mesures spécifiques pour les salariés (non cadre et cadre) qui se retrouvent trop rapidement rattrapés, quand ce n’est pas dépassés, par les salaires d’embauche des plus récents (contexte de l’emploi oblige),

· Un crédit spécifique pour booster les jeunes en début de carrière,

· Un niveau plancher de 50 EUR pour les AG non cadre,

· Deux dates de distribution des AI pour les Cadres,

· Et légitimement et solidairement avec AIRBUS, une prime de 600 EUR minimum, ainsi que le paiement du lundi de Pentecôte (chômé MAIS pour l’instant récupéré à Eurocopter).

Les salariés eux aussi veulent du CASH.

Prochaine réunion le mardi 29 mai durant laquelle la CFE-CGC veillera à ce que cette négociation sur la politique salariale ne soit pas à nouveau une désolante partie de CASH CASH !!

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Lundi 21 mai 2007 1 21 /05 /Mai /2007 13:34

- Par CGC EUROCOPTER

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