ACCORD EGALITE ET MIXITE PROFESSIONNELLES

Le 11 mai 2007, s’est tenue la 2^ème réunion de négociation concernant l’Accord de Groupe sur l’Egalité et la Mixité Professionnelles pour toutes les sociétés d’EADS.

LES AVANCEES :

·        CONGE PATERNITE : paiement en totalité du salaire (complément donné par la Direction pour arriver à 100 % du salaire net)

Ayant obtenu en 2001 le congé paternité au niveau national, la CFE-CGC avait demandé, déjà en 2004, le maintien du salaire, lors des négociations EADS.

Notre pugnacité a payé !

Enfin une vraie avancée pour la mixité. Nous nous en réjouissons !

LES ATTENTES :

·       CONGES PARENTAUX ET MATERNITES :

Amélioration de la « formule » de réévaluation salariale lors du retour du (ou de la) salarié (e).

La CFE-CGC a demandé que cette mesure soit revue et étendue aux congés maternité sans critère de durée, et sans différenciation Cadres/Non cadres.

Une maturité dans le regard porté sur ces congés !

·        CONGES ENFANTS MALADES :

Extension et amélioration des règles. La Direction demande à réfléchir sur nos propositions :

La CFE-CGC a demandé que ce dispositif soit :

-          déplafonné pour les enfants handicapés,

-          amélioré pour mieux prendre en compte les jeunes enfants, avec un crédit exceptionnel de 2 jours pour les enfants de 0 à 6 ans,

-          amélioré pour mieux prendre en compte les fratries (2 enfants et plus), avec un crédit annuel cumulable augmenté de 1 jour par enfant supplémentaire,

-          accessible à TOUT salarié, mère ou père, sans autre condition que la parentalité.

Prochaine négociation dans les semaines à venir (date non communiquée).

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à contacter vos délégués du personnel CFE-CGC.