Egalité et mixité professionnelles tout doucement...

EGALITE ET MIXITE PROFESSIONNELLES TOUT DOUCEMENT …

Après le bilan de l’accord présenté par la Direction le 3 avril à Paris, la délégation CFE-CGC a réaffirmé vendredi 20 avril 2007 au siège d’EADS les modifications qu’elle souhaite voir intégrées dans l’avenant de l’accord triennal sur l’Egalité et la Mixité Professionnelles (2007-2009).

• PRINCIPALES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :

L’application de l’accord de juin 2004, même s’il n’a pas démontré un résultat positif sur certains points montre qu’il faut pérenniser des actions appelées « récurrentes », et persévérer pour améliorer d’autres sujets.

Actions récurrentes :

Déjà existantes : Augmentations individuelles et Promotions – Nombre de stagiaires (proportionnalité).

Nouvelles propositions : Formation – Entretien systématique précédent la fin du congé maternité/congé parental – Nouvelle formule de réévaluation salariale à l’issue du congé parental.

Plan d’actions proposé par la Direction pour 2007/2009 :

- L’accession des femmes à des postes de responsabilité (appelés postes à fonctions supérieures) n’a pas été réussie. Pour cela, un repérage en amont des ‘talents’ sera mis en place, une aide, un suivi et des formations seront programmés.

- Promouvoir les métiers de l’Aéronautique.

- Continuer à recruter au moins 20 % de femmes, les filiales auront pour objectif de faire mieux sur les 3 ans à venir que le résultat acquis sur la période précédente.

- Féminisation des filières professionnelles : expériences et échanges de bonnes pratiques (communication).

- Proportionnalité dans les candidatures présentées par les partenaires sociaux.

- Meilleur fonctionnement des commissions Egalités et Mixité Professionnelles.

- Conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle.

• LES IMPERATIFS POUR LA CFE- CGC :

Le paiement en totalité du congé paternité (pour la 1^ère fois, la Direction n’a pas opposé d’objection à cette demande).
Le changement dans l’attribution et la répartition du nombre de congés pour enfants malades (rediscuté à la prochaine réunion).
La disparition des plafonds et parois de verre.

• LES INDISPENSABLES POUR LA CFE-CGC AFIN QUE LES MENTALITES EVOLUENT :

Continuité de l’augmentation du recrutement féminin et plus particulièrement dans les métiers du Technique.

Décloisonnement des métiers administratifs vers une fonction cadre.

Création d’une « Charte de bonne conduite » pour que les hommes et les femmes prennent en compte la notion de Respect.

- Respect et acceptation de la différence entre hommes, femmes et métiers.

- S’exprimer avec respect entre collègues, Hiérarchies, Direction, Partenaires Sociaux. (Acceptation du temps partiel, pas de réflexion systématique sur les horaires).

- Eviter les horaires « fous » imposés dans certains secteurs, les réunions le mercredi après-midi et tardives le soir.

Une communication sur ce sujet serait indispensable en utilisant périodiquement les supports « informatiques » et « écrits » d’EADS.

Une formation spécifique sur l’Egalité et la Mixité Professionnelles devrait être créée pour les hiérarchies. Un rappel de cette charte de bonne conduite lors des entretiens annuels serait opportun.

Pour terminer, il nous a semblé pertinent de proposer une modification du titre de cet accord : Accord sur l’Egalité et la Mixité Professionnelles ainsi que la conciliation des temps de vie. Nous n’avons pas senti la Direction « partie prenante » de cette modification, nous attendons sa réponse.

La CFE-CGC ne dérogera pas sur

« ses impératifs et ses indispensables ».

Il y a toujours une bonne excuse pour ne pas faire avancer ce dossier !

Nous pensons au contraire qu’il faut continuer à œuvrer pour l’Egalité et la Mixité Professionnelles et la conciliation des temps de vie. Si ces trois sujets sont bien vécus, compris et appliqués par tous ils permettront à l’entreprise et à ses salariés de mieux vivre leur vie professionnelle et leur vie privée.

DOUCEMENT MAIS FERMEMENT, NOUS Y ARRIVERONS !

Pour tout renseignement complémentaire contactez les membres du réseau Equilibre ou vos délégués CFE-CGC

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Mardi 24 avril 2007 2 24 /04 /Avr /2007 07:31

- Par CGC EUROCOPTER

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