-          Concernant la politique salariale, avant de parler d’éventuelles mesurettes complémentaires, nous voulons des mesures principales (il va sans dire) nettement supérieures à ces toutes premières propositions.

Pour la CFE-CGC, on ne doit négocier la cerise qu’une fois le gâteau connu.

Certes la direction embauche, certes elle consacre un budget important à la formation, certes elle investit (enfin !) industriellement sur les sites français au travers du schéma directeur … mais tout de même… 2% : Restons sérieux !

 

-          Concernant la politique d’intéressement, la vraie fausse bonne idée de mélanger les négociations ne nous semble pas opportune. Le calendrier impose que la négociation de l’accord d’intéressement 2007/2009 démarre avant la probable clôture de la négociation de politique salariale. Mener les deux négociations de front n’est donc pas un cadeau de la part de la direction. Ce qui serait en revanche un cadeau, ce serait d’oublier la véritable épée de Damoclès qui plane sur les salariés d’Eurocopter : Le profit sharing EADS. Au risque de se répéter, nous vous rappelons que cet accord EADS nous octroierait un intéressement d’environ 800€ en lieu et place des 2500€ (environ) auxquels nous sommes désormais habitués.

Si c’est cela que la direction appelle dans son tract une formule motivante… !!!