S.S.D. Poser les valises

S.S.D.

POSER LES VALISES

La communication sur ce projet est partie depuis le début dans tous les sens, malgré une reprise en main louable des RHs EADS, accumulant son lot d’incompréhensions et de craintes auprès des salariés potentiellement concernés par ce projet.

Visiblement Power Point et l’approche sociale d’un projet ne font pas bon ménage.

A titre d’exemple, on ne prédit pas des mobilités sous 4 à 5 ans sans, en parallèle, en estimer le nombre et les impacts sur les différents sites.

De même lorsque l’on prédit des mobilités, il peut être intéressant d’expliquer quels seront les lieux « privilégiés » de destination… et c’est sans parler des éventuels statuts des salariés !

Pour la CFE-CGC il est donc temps de poser les valises et de retrouver un peu de sérénité. Le groupe EADS traverse une période trouble, où beaucoup de questions se posent en particulier sur la gestion du dossier Airbus. La CFE-CGC reviendra sur ces aspects bientôt.

Ce n’est certes pas le moment d’accumuler les difficultés, en sortant des projets qui restent incompris des salariés.

Si EADS veut continuer à réfléchir au projet SSD, qu’elle le fasse. Mais qu’elle le fasse dans le respect des salariés et de leurs hiérarchies.

Auquel cas, la CFE-CGC lui demande de revoir sa copie.

Si EADS décide de revenir vers les salariés, elle devra le faire avec un projet clair et argumenté sur le bien fondé financier et organisationnel (très éventuel), ainsi que sur la totalité des aspects sociaux qui en découleraient.

C’est seulement comme cela que les salariés et leurs représentants pourront mesurer les tenants et les aboutissants de ce projet… et se prononcer.

On n’avance pas en générant la crainte, et en essayant de forcer les systèmes.

On avance en essayant de faire partager une vision et un projet.

C’est pour le moins mal parti avec le SSD.

Mercredi 28 février 2007 3 28 /02 /2007 10:27

- Par CGC EUROCOPTER

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