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La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement. Elle est ouverte aux techniciens, agents de
maîtrise et ingénieurs ainsi qu’à tous ceux qui ont vocation à le devenir c’est-à-dire à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative, anticipation et
innovation.
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L'article L 122-39-1 du Code du Travail (L. 1321-6), impose que tout
document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail, doit être rédigé en français.
On peut donc en conclure qu'une note, une règle, une procédure, un entretien, une grille d'évaluation, un
compte rendu, en résumé tous les textes écrit dans la langue de Sheakspeare, non accompagnés de leur traduction française ne comportent pas d'obligations ou de dispositions dont la
connaissance est nécessaire pour le salarié.
Et que dire des entretiens en anglais ?
Pour être plus efficace et mieux se comprendre, ne laissons pas la langue anglaise brouiller nos messages,
respectons tout simplement la loi et utilisons naturellement notre langue maternelle.
Jeudi 17 août 2006
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