COMITÉ DES RÉMUNERATIONS-RSE,

LES ADMINISTRATEURS SALARIÉS CFE-CGC
SE PRONONCENT

À la veille de la réunion du G20 à Pittsburgh, le Cercle des administrateurs salariés de la CFE-CGC, regroupant plus de 100 administrateurs d’entreprises françaises prend position.

Au-delà des mesures de régulation internationale que nous attendons avec impatience, le Cercle préconise des évolutions sensibles au sein même des entreprises :

• La présence d’Administrateurs élus par les salariés dans les organes de gouvernance (conseil d’administration ou de surveillance) de toutes les entreprises de plus de 500 salariés.

• Dans l’esprit du Grenelle de l’environnement, la mise en place urgente d’indicateurs sociaux et environnementaux, audités et présentés en assemblée générale.

• La création obligatoire d’un « comité éthique / RSE / développement durable » dans toute les entreprises de plus de 500 salariés.

• La présence obligatoire d’administrateurs salariés dans ce « comité éthique ».

• La création obligatoire d’un « comité des rémunérations » dans toutes les entreprise de plus de 500 salariés.

• L’extension obligatoire du champ des prérogatives du « comité des rémunérations » au suivi des rémunérations de l’encadrement supérieur et des bénéficiaires de bonus, stocks options et autres avantages spécifiques, d’une part et à la prise en compte effective des dimensions sociales, RSE et environnementales dans les objectifs et les rémunérations des dirigeants et des cadres supérieurs, d’autre part.

• La présence obligatoire d’administrateurs salariés dans ce « comité des rémunérations ».

• La révision plus restrictive des règles en matière de cumul des mandats d’administrateurs (pas plus de trois).

• La mise en œuvre des préconisations ci-dessus dans toutes les formes juridiques d’entreprises.