SENIORS : « Les TAUX se resserrent !!!»

Lors de la 3^ème réunion de négociation du 9 Juin dernier pour l’avenant triennal (2010 – 2012) de l’accord sur la 2^ème partie de carrière, la Direction a affiché d’entrée sa volonté de « changer les mentalités » concernant l’emploi des séniors (âgés de 50 ans et plus) en proposant les objectifs suivants :

§         Recrutement externe : Assurer un taux de réussite minimum de 20% (2010), 25% (2011), 30% (2012) des candidatures enregistrées pour cette tranche d’âge.

§         Mobilité interne et géographique : Assurer un taux de concrétisation des candidatures de 20% (2010), 25% (2011), 30% (2012) pour cette tranche d’âge.

§         Maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus : Repousser l’âge moyen de départ de 4 mois par an pour chacune des catégories cadre et non cadre.

Il faut dire que le dernier décret de 2009 sur ce sujet fixe une taxe de 1% de la masse salariale, à partir du 1^er janvier 2010, pour toute société de plus de 300 salariés qui n’aurait pas conclu un accord « actif » portant sur l’emploi des séniors.

Principales propositions de la CFE-CGC débattues avec la direction :

§         Développement des compétences et qualifications :

Instaurer un bilan de compétences et des perspectives d’évolution professionnelle à partir de 25 ans de carrière, effectué par un organisme extérieur et débouchant sur un plan pluriannuel de formation (à l’initiative de l’intéressé ou sur proposition de la hiérarchie).

§         Mobilité :

Etablir une procédure d’enregistrement et de suivi des candidatures à la mobilité (cette procédure entrainera le refus de tout recrutement externe, tant qu’elle n’aura pas fait l’objet d’un examen approfondi).

§         Formation :

Pas de période, sans formation, supérieure à trois ans (à partir de 50 ans).

§         Gestion des carrières :

Garantir le même pourcentage de bénéficiaires d’augmentations individuelles pour les 50 ans et plus, que pour le reste de la population.

§         Amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité :

Instaurer des chapitres particuliers sur les 50 ans et plus, dans le rapport annuel, le plan de prévention des risques, le rapport d’activité des médecins du travail.

Visite médicale approfondie pour les personnels à partir de 55 ans.

Mise en place d’une commission de reclassement dans chaque établissement.

§         Recensement et transmission des compétences :

Mise en place, à l’initiative des RH, d’un entretien de carrière, 5 ans avant le départ en retraite, pour faire le point des compétences à transmettre et arrêter la date exacte de départ.

Création d’un statut de Tuteur avec formation et aménagement de la fonction.

§         Aménagement des fins de carrière :

En complément du dispositif de temps partiel aidé, mise en place d’un aménagement spécifique du temps de travail pour les personnels ayant exercé des activités pénibles.

Sur l’ensemble de ces thèmes, la CFE-CGC est force de proposition d’améliorations

Prochaine réunion le 9 Juillet…