PAS D’ACCORD !

Mercredi 25 mars, 4^ème réunion de négociation sur le temps de travail des Non Cadres. Cette réunion a été dédiée aux horaires standards, à l’horaire posté en 2X8 de jour et au CETC.

Point intermédiaire de la négociation sur :

HORAIRE STANDARD :

Les plages flexibles :                         matin 7h00 / 9h00 et soir 16h00 / 18h00 pour les non forfaités,

matin 7h00 / 9h00 et soir 16h00 / 18h30 pour les forfaités.

Temps de repas de 1h00 +/- ¼  heure avec double pointage entre 12h00 et 14h00.

Les pauses de 2x10mn sont renvoyées à l’organisation locale sous la responsabilité de la hiérarchie.

Horaire affiché établissement 7h30 à 16h30 dont une heure de repas.

Capitalisation : +/- 6h par semaine, +/- 1 jour par mois.

Récupération : 5 jours par an au lieu de 4.

Congés payés : 22 jours au lieu de 21.

• Revendications de l’Entente :

Les plages flexibles deviennent acceptables tout autant que la Direction accepte de discuter des situations particulières des salariés (ex : la parentalité) ainsi que la mise en place d’horaires particuliers.

Le bon déroulement des pauses, doit être assuré localement et en bonne intelligence.

L’horaire affiché de l’établissement doit être 7h20 à 16h20 :

Si le temps de travail baisse de 20’, la journée doit être raccourcie d’autant !

Amener la récupération du flexible à 6 jours par an minimum.

Point intermédiaire de la négociation sur :

TRAVAIL EN HEURES EXCEDENTAIRES DU SAMEDI :

Les heures effectuées le Samedi sont traitées comme les autres heures supplémentaires.

Les heures seront effectuées entre 6h00 et 12h00.

Sur une semaine de 4 jours, priorité est donnée au travail du Vendredi avant d’avoir recours au travail du Samedi.

• Revendications de l’Entente :

Le travail du Samedi doit être fortement encadré. Toutes les possibilités d’heures supplémentaires en semaine doivent d’abord être utilisées ; avant de travailler le samedi matin, le salarié devra avoir travaillé tous les jours de la semaine, et dans la limite légale. Le Samedi n’est pas un jour comme les autres et ne doit pas être banalisé.

Point intermédiaire de la négociation sur :

HORAIRE 2X8 DE JOUR :

Horaire: équipe du matin 6h00/13h30 et d’après midi 13h20 / 20h50. La durée de la journée est la même pour les non forfaités et les forfaités. Plages flexibles de 15’ par jour.

Alternance par semaine suivant en cela l’avis de la médecine du travail.

Majoration de 20% en argent pour les Non forfaités. Majoration de 15% en argent pour les Forfaités, plus 5% en temps (équivalent de 37h00 payées pour 35h00 effectivement réalisées).

Compensation de 30 €  pour la douche et l’Habillage/Déshabillage pour les cols bleus.

Recouvrement de 10’ entre les deux équipes.

Possibilité de manière exceptionnelle de ne travailler que sur le poste du matin ou de l’après midi.

• Revendications de l’Entente :

Nous demandons à ce que l’indemnité de « douche et l’Habillage/Déshabillage » soit augmentée et étendue au personnel soumis à l’obligation du port des EPI (éléments de protection individuelle)

Nous revendiquons un transport collectif performant, à défaut de quoi nous demandons la mise en place d’indemnités de transport.

Le délai de prévenance doit être de 15 jours pour la rentrée et d’une semaine pour la sortie avec deux rotations minimales.

Intégration de toutes les pertes induites pour l’ensemble des personnels concernés.

Par ailleurs nous demandons l’étude de la mise en place d’une dégressivité en sortie du nouvel horaire.

Point intermédiaire de la négociation sur :

LE COMPTE EPARGNE TEMPS COLLECTIF:

Compte alimenté en 3 ans avec 48h00 capitalisées par le salarié et un abondement Direction de 112h00.

L’utilisation du CETC devra se faire seulement après consultation du CE et après avoir utilisé toutes les possibilités (Flexibilité, formation, redéploiement, retour de charges, etc.)

Le CETC a une durée indéterminée, il n’est soldé que lorsque le salarié quitte la société.

A partir de la 4^ème année, le salarié pourra sortir 2 jours pour se les faire payer ou  les basculer sur le CET fin de carrière ou le PERCO. En contrepartie le salarié devra réalimenter son compte à la hauteur de 2 jours (majorés à 35%).

• Revendications de l’Entente :

Une étape a été franchie grâce à une participation supérieure de la direction et l’acceptation de notre revendication concernant l’encadrement de cette mesure. Nous demandons à ce que le CETC soit réexaminé tous les 3 ans.

Point intermédiaire de la négociation sur :

DIVERS :

Définition de Sous ensembles. Cela permettrait la mise en place de dérogations comme le positionnement d’heures supplémentaires ou de jour de RTT. C’est en s’appuyant sur ces sous ensembles que le CETC aurait une application sectorisée.

Les astreintes. Rappel des dispositions.

Création d’une commission de suivi des horaires. Mise en place dans le but de suivre l’application de l’accord.

Télétravail

• Revendications de l’Entente :

La notion de sous ensemble s’entend par grandes directions, ou produit. En aucun cas nous n’accepterons un découpage plus fin de l’entreprise.

Aborder l’astreinte sans parler de l’intervention est inutile. Ces deux parties doivent être globalisées et faire l’objet d’une négociation, y compris l’indemnisation. Le sujet commencera à être traité le 31 mars.

Le télétravail mérite à lui seul une négociation. Engagement est pris avec la Direction de traiter ce sujet  après la fin de la négociation en cours.

Considérations de l’entente FO, CFE-CGC, CFTC

L’entente FO/CFE-CGC/CFTC constate des avancées dans la négociation. Cependant, en ce qui concerne la compensation (en temps et argent) de l’impact de la baisse de l’horaire journalier avec la disparition de 8 jours de RTT d’une part, et l’absence de réponse sur l’embauche, notamment des apprentis et intérimaires, l’entente FO/CFE-CGC/CFTC estime que le compte n’y est pas.

Les revendications de l’entente FO/CFE-CGC/CFTC sont claires, possibles et concrètes. Si aucune avancée n’est obtenue le 31 mars, l’entente FO/CFE-CGC/CFTC laissera la Direction face à ses responsabilités.