2272 € ET 2082 € EN MOYENNE

 

 

 

 

 

1) INTERESSEMENT.

 

Prime égalitaire = 2272 €.

Les modalités de versement de l’intéressement ne changent pas par rapport aux autres années (versement sur paie, sur PEG ou nouvellement sur PERCO). Par défaut l’intéressement est payé sur salaire de juin. Il est abondé de 30% plafonné à 400€ si versement sur PEG et de 40% plafonné à 600€ si versement sur le PERCO.

 

 

2) PARTICIPATION.

 

Prime fixe = 1249 €

Montant moyen total (prime fixe plus prime variable moyenne) = 2082€

 

 

La participation reste par principe soumise à une indisponibilité de 5 ans. Cependant la loi du 3 décembre 2008, donne désormais le choix au salarié entre :

le déblocage de tout ou partie des droits à participation en demandant le paiement.

L’affectation de cette participation au PEG (mode par défaut) ou au PERCO.

 

La participation est abondée uniquement si versement sur le PERCO.

 

Les salariés disposent de 15 jours pour demander tout ou partie du versement des avoirs 2008 de participation. Le choix devra être fait entre le 25 mars et le 14 avril 2009. A défaut de réponse les fonds seront versés au PEG sur le fond monétaire PEG EADS (anciennement Pacteo monétaire).

La participation sera versée sur feuille de paye d’avril aux salariés ayant choisi le déblocage.

 

 

 

 

 

COMMENTAIRES CFE-CGC :

 

La CFE-CGC a signé cet accord d’intéressement car il est unique en son genre. C’est le seul accord qui déroge à celui d’EADS (dont le taux de rendement est nettement moins favorable). A titre d’exemple, le montant de l’intéressement versé à ECD est de 1068€ (sans accord dérogatoire).

 

 

A SUIVRE…

 

 

Le versement de cette participation et de cet intéressement revêtent cette année une dimension particulière.

En effet, l’épargne salariale a été totalement repensée à l’occasion de la création du PERCO.

 

 

 

 

 

 

 

Vous avez récemment reçu un courrier d’EADS vous informant  de l’évolution des fonds communs de placement composant votre PEG.

 

Au cours de l'année 2008, une longue négociation a été menée avec la direction pour rationnaliser le Plan d'Epargne Groupe et le rendre cohérent avec la mise en place d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif.

Pour le salarié, le PEG, dédié à la gestion de l'Epargne à court terme, va être simplifié et homogénéisé pour l'ensemble des sociétés du groupe.

 

La CFE-CGC avait demandé que la myriade de fonds (pas loin d’une vingtaine) recevant vos avoirs d’intéressement et de participation (Crédit Lyonnais et Inter Expansion) soit regroupée par typologie de fonds afin de vous permettre de mieux gérer votre épargne salariale (par arbitrage).

 

Vous aurez maintenant le choix entre six Fonds Communs de Placements profilés en fonction de potentialité de rendement croissant (mais avec un niveau de risque également croissant…).

 

 

 

 

Les fonds qui seront ouverts dans le PEG (qui recevra désormais les fonds issus de l’intéressement, des versements volontaires ET de la participation) sont les suivants:

 

 

- ESOP EADS est le FCP d'actionnariat salarié qui regroupe EADS Actions et ESOP Classic; il n'est composé que de titres EADS.

 

- ACTIONS PEG EADS est le fonds d'actions du marché qui permet d'éviter la complexité de la gestion par le recours à un panachage de titres géré par des gestionnaires spécialisés. C’est le fond dans lequel seront transférés vos fonds d’intéressement Actitec et Actions Europe ainsi que vos fonds de participation Rossini.

 

- DIVERSIFIE PEG EADS est le FCP qui associe un mix d'actions et de titres obligataires pour augmenter encore le rendement sans s'exposer totalement au risque du marché boursier. C’est le fond dans lequel seront transférés vos fonds de participation EADS Expansion.

 

- OBLIGATION PEG EADS est le FCP contenant des titres obligataires dont le rendement est plus élevé qu'un rendement monétaire mais avec le risque du marché obligataire réduit par la multiplicité des produits du FCP. C’est le fond dans lequel seront versés vos fonds de participation EADS taux.

 

- PERI-ETHIQUE ET SOLIDAIRE est le FCP regroupant des titres issus de l'économie solidaire et des placements éthiques.

 

- MONETAIRE PEG EADS est le FCP monétaire sans risque qui garantira un rendement faible mais sûr. C’est le fond dans lequel seront versés vos fonds d’intéressement Pacteo Monétaire.

 

Votre épargne ne change donc évidemment pas en terme de montant. Vous aurez accès à une offre simplifiée de gestion avec un portail UNIQUE (CREELIA). Vous pourrez arbitrer votre épargne à votre guise en fonction des niveaux de risques recherchés.

 

 

En complément de cette structure du PEG, le FCP Obligaéro 2, très spécifique a été maintenu dans sa structure actuelle, car il n'avait pas d'équivalent direct et comporte encore un gros volume d'actifs. Il reste cependant toujours fermé à la souscription. Nous avons fait des propositions afin que puisse être mis en place un produit de placement associant à la fois une rentabilité supérieure à la moyenne des produits financiers tout en garantissant le capital souscrit. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous lorsque nous aurons une réponse sur le sujet.

 

 

La CFE-CGC a tout de même signé l’accord car nous avons obtenu, en compensation, le maintien d’un abondement pour l’achat d’actions EADS (vente ESOP) avec les sommes issues de l’intéressement (la ristourne de 20% sur le prix de l’action correspond mathématiquement à un abondement de 25% en plaçant sur PEG). En effet, jusqu’à aujourd’hui, l’intéressement ne pouvait pas être utilisé pour les ventes ESOP.

 

Cette nouvelle mesure permet aux salariés de continuer à abonder leur intéressement de 25% pour l’achat d’actions EADS ET leur placement dans le PEG… tout en percevant l’abondement au titre du PERCO. Par contre, le placement de l’intéressement sur le PEG sur des fonds autres que des actions EADS ne sera à terme (5 ans) plus abondé.

 

 

 

 

La CFE-CGC a signé l’accord sur le PERCO proposé par la direction, essentiellement car il s’agit là d’une nouvelle possibilité offerte aux salariés qui le souhaitent de se constituer au fil des années une retraite complémentaire à un rythme dont ils sont totalement maîtres tant du point de vue des sommes versées que du  point de vue du calendrier de versement et du choix des versements. 

           

 

 

Les fonds qui seront ouverts dans le PERCO  ont une structure miroir de ceux du PEG:

- MOZART sera le FCP monétaire sans risque totalement équivalent à Monétaire PEG EADS.

- PERI-ETHIQUE ET SOLIDAIRE sera présent dans le PERCO comme dans le PEG.

- EXPANSOR III sera le FCP contenant des titres obligataires en zone euro avec une orientation vers des investissements socialement responsables (ISR).

- TCHAIKOVSKI sera le FCP associant un mix d'actions et de titres obligataires et une minorité de placements alternatifs pour diversifier le risque.

- EXPANSOR I est le fonds d'actions du marché avec une orientation vers des titres ISR.

 

La CFE-CGC a aussi signé pour les raisons suivantes:

 

            - Car les fonds de placement prévus dans le PERCO offrent 5 choix possibles allant du très sécurisé (fonds monétaire), à du moins sécurisé (fonds actions), sachant qu’il est possible de panacher et d’arbitrer gratuitement entre les différents supports pendant toute la durée de vie du PERCO.

            - Car des conseils de surveillance de ces fonds, où sont représentés des salariés, ont été mis en place. Ces conseils, qui se tiennent 1 à 2 fois par an, permettront de contrôler la qualité des fonds et de  demander des aménagements si nécessaire.

            - Car le souscripteur a le choix entre une gestion pilotée, c’est-à-dire qu’il confie à l’organisme la gestion de ses avoirs,  ou une gestion libre, c’est-à-dire effectuée par le salarié lui-même.

            - Car l’organisme gestionnaire, INTEREXPANSION, déjà connu d’EADS, fonctionne selon un mode de gestion paritaire.

            - Car 3 options sont possibles au moment de la liquidation du plan :

Sortir 100% en capital.

Sortir 100% en rente.

Sortir en mixte, c’est à dire x% en capital et y% en rente. (avec x+y = 100%)

 

Mais aussi car le choix entre ces 3 options n’est à faire, (au plus tard), que 6 mois avant la demande de liquidation de la rente. Ce point est particulièrement important car sur une longue période la situation individuelle peut évoluer sensiblement.

 

            - Car le fonctionnement prévoit quelques possibilités de sorties anticipées. On citera par exemple la possibilité d’utiliser le PERCO pour l’acquisition de sa résidence principale.

- Car les salariés ayant un contrat de travail dormant, (cas des personnes qui travaillent en Inde, Chine, Allemagne,….), peuvent continuer à verser au PERCO.

- Car la rente versée n’est pas imposable dans sa totalité. Par exemple, si un salarié demande la liquidation de sa rente alors qu’il a entre 60 et 69 ans, seuls 40% de la rente sont imposables au titre de l’Impôt sur le Revenu.

 

La gestion de votre épargne salariale relève bien évidemment de votre responsabilité. Désormais vous disposez de trois « comptes » pour abriter vos avoirs.

Le PEG.

Le PERCO.

Le CET (Compte épargne temps qui abrite heures/jours excédentaires).

 

Des passerelles sont possibles entre ces dispositifs (comme par exemple le placement de sommes issues du CET sur le PERCO en franchise d’impôt jusqu’à un équivalent de 10 jours).

 

N’hésitez pas à nous remonter vos questions à caractère technique.