Leçon N° 3

La récupération de l’horaire flexible

Avant la mise en place de l’accord de 1998, l’entreprise fonctionnait sur un rythme de semaines à 5 jours travaillés.

Comme aujourd’hui, il était possible de capitaliser des heures flexibles et de les récupérer par journées complètes.

Ainsi, les salariés, en fonction de leurs charges de travail pouvaient capitaliser et ensuite poser des journées de récupération, sans être limités dans le nombre de jours. De manière pratique, les salariés pouvaient profiter d’au moins une journée par mois de flexible.

Evidemment, lorsque l’annualisation est apparue avec les jours de RTT en compensation, les modalités de récupération ont évolué.

Au fil du temps, les possibilités se sont durcies et nous connaissons maintenant une limite de 4 jours maximum, récupérables en ½ journées ou journées.

La remise en cause du nombre de jours de RTT (8 de moins), la diminution de l’horaire de travail journalier (20 minutes de moins) alors que la charge de travail restera la même nous fait craindre une augmentation du nombre d’heures de flexible effectuées par les salariés.

De fait la CFE-CGC estime qu’il faut augmenter les possibilités de récupération

en augmentant le nombre de jours de récupération d’horaire flexible.

Bien sûr les modifications voulues par la Direction ne vont pas transformer demain toutes nos semaines à 4 jours en semaines à 5 jours, mais quand même…

Entre pas de limitation du nombre de jours et les 4 jours que nous connaissons actuellement, il y a sûrement moyen de trouver un point d’équilibre qui, sans que cela ne coûte un seul €uro à la Direction, mettrait un peu d’huile dans les rouages !

Alors, la CFE-CGC invite l’ensemble des partenaires de la négociation à méditer sur cette recette éprouvée, qui trouverait naturellement sa place dans le futur dispositif.