TEMPS DE TRAVAIL :

La semaine des 5 jeudi… !

Vendredi 6 mars, 2^ème réunion de négociation sur le temps de travail des Non Cadres. Cette réunion a été dédiée à l’organisation en journée de 8h.

CE QUE LA DIRECTION A D’ORES ET DEJA LACHÉ :

-                    Le flexible reste récupérable sous la forme de 4 journées par an. Par contre il est capitalisable jusqu’à +/- 6 heures hebdomadaires et +/- 1 journée mensuelle.

-                    Les fameuses pauses collectives de 20mn (2x10mn) disparaissent. Elles sont renvoyées à l’organisation locale et seront du temps payé et travaillé. L’amplitude journalière de présence (hors temps de repas) retombe donc à 8h.

-                    La plage fixe débute à 9h (contre 8h30 dans une première proposition) et finit à 16h (contre 16h20).

CE QUE LA DIRECTION COMMENCE  A LACHER MAIS QUI RESTE PERFECTIBLE :

-                    Les plages flexibles débutent à 7h15 le matin et finissent le soir à 17h45. La CFE-CGC demande un début de plage le matin à 7h00 et une fin de plage du soir à 18h30.

-                    Le temps de repas n’est plus forfaitaire. Un pointage est désormais possible…mais le minima reste à 60mn ! C’est une vraie fausse bonne idée … à moins de mettre le minima à 36mn !

-                    La direction envisage « ENFIN » la possibilité de faire effectuer des heures supplémentaires sur des journées traditionnellement travaillées (ce qui était impossible jusqu’à aujourd’hui). Les modalités techniques restent à préciser mais le principe est acquis. Cette mesure aurait aussi pour avantage de définitivement supprimer l’écrêtage  d’heures de travail.  Vive la vérité des prix sur les ratios charges/effectifs !

-                    La possibilité sera laissée au salarié de s’absenter (après autorisation hiérarchique) dans la journée en prenant les heures nécessaires sur son ENCOURS de flexible (contrairement à la pose obligatoire de 4h comme aujourd’hui). Ceci est toutefois nouveau, sans l’être. Le salarié avait cette possibilité avant 1998.

CE QUE LA DIRECTION N’A TOUJOURS PAS LACHÉ:

-                    La sortie anticipée du vendredi : LA CFE-CGC maintient sa demande !

-                    Des clauses claires et transparentes pour le travail du samedi : La CFE-CGC veut limiter les possibilités.

-                    Une législation interne pour le travail du dimanche ou pour les astreintes : La CFE-CGC ne veut pas jouer l’autruche. Chacun connait des exemples de salariés travaillant en astreintes et/ou le dimanche (en particulier lors de déplacements).

-                    L’augmentation des possibilités de capitalisation/récupération du flexible : Il faut aller au-delà des 4 jours actuels.

CE QUE LA DIRECTION PROPOSE  POUR COMPENSER LES 8 JOURS DE RTT EN MOINS :

La direction propose la mise en place d’un compte épargne temps collectif qui à la différence de celui de EADS (voir notre tract sur le sujet expliquant que ce dernier ne reçoit que des heures excédentaires effectuées par des salariés) se verrait alimenté par des heures effectuées par le salarié (et donc majorées en argent à 35%) et des heures « données » par la direction.

Ainsi sur une période de 3 ans, 128h seraient placées (48h par le salarié et 80h par la direction).

Indubitablement l’effet levier est important puisque, si l’entreprise ne connait pas de période de basse activité, le salarié se retrouve au terme des 3 ans avec 128h dans son CET, pour en avoir travaillé « que » 48.

Le seul réel problème est que la nouvelle organisation du travail ne durera pas que 3 ans, alors que les salariés vont perdre durablement leurs 8 jours de RTT par an.

La direction compense donc une nouvelle organisation du travail STRUCTURELLE, par une mesure CONJONCTURELLE.

A l’évidence cela ne peut pas marcher.

Des voix se sont élevées pour demander que la direction mette plus d’heures… !

Nous voulons surtout que cette mesure soit reconduite au-delà des 3 ans et devienne pérenne !

Autrement dit, que ce que vont perdre les salariés durablement soit tout aussi durablement compensé.

Nous avons renvoyé la direction à sa copie.

CE QUE LA CFE-CGC CONTINUE A RÉCLAMER :

La CFE-CGC souhaite évoquer d’autres sujets durant cette négociation (voir tract : Jeu  de GO du 5 mars), comme entre autre :

-                    les problèmes de parkings,

-                    Les problèmes de transports collectifs,

-                    Le lavage des vêtements de travail,

-                    Les flux des restaurants,

-                    Le remaniement de la politique industrielle avec embauches à la clé.

-                    Une nouvelle négociation sur la structure de la pyramide hiérarchique (les teams leaders, les chefs de groupe).

Ces dernières semaines la CFE-CGC a, au quotidien, écouté et débattu avec ses adhérents.

Nous continuerons tout au long de la négociation. De ces discussions sont ressortis notre plateforme de revendication (sur ce qui est négociable), ainsi que nos refus (sur ce qui ne l’est pas).

Tout ce que vous nous avez dit, que ce soit vos attentes, vos refus, vos propositions de contrepartie de négociation est détaillé sur notre blog.