TEMPS DE TRAVAIL : Jeu de GO

Mercredi 4 mars, 1^ère réunion de négociation sur le temps de travail des Non Cadres. Après avoir résumé les quatre réunions de concertation (et entre autre certifié que la négociation concernait les seuls salariés non cadres), la direction a procédé à un premier tour de table.

CE QUE LA CFE-CGC N’ACCEPTERA PAS :

-                    Un décalage de majoration entre les horaires postés actuels et le futur horaire 2X8 de jour. La CFE-CGC ne précipitera pas les salariés concernés en commission de surendettement !

-                    Une perte de rémunération des NC Forfaités dont l’horaire affiché (+2h00) serait incompatible avec le nouveau dispositif. Les 335 points c’est une promotion, pas une arnaque !

-                    Les pauses collectives pour l’ensemble de l’usine. On a rajeuni les effectifs, mais les salariés ont depuis longtemps dépassé l’âge de la maternelle !

-                    Le temps de repas à 60mn… Diminuer l’horaire affiché et faire rester les salariés plus longtemps dans l’entreprise, cela s’appelle un marché de dupes ! Ou alors on pousse le raisonnement jusqu’au bout et on compense chaque minute  « grappillée » par la Direction par des embauches immédiates (100 équivalents temps pleins).

-                    Une banalisation du travail du samedi. Non, le Samedi n’est pas un jour comme les autres !

CE QUE LA CFE-CGC VEUT NEGOCIER :

-                    Une vraie compensation en temps ou en argent pour les 8 jours de RTT perdus.

-                    Les plages flexibles : Elles sont, dans la proposition de la Direction, totalement incompatibles avec le rythme de vie des salariés. Mais les membres de la Direction n’ont sans doute pas d’enfants en âge scolaire et habitent tous près de l’entreprise…

-                    La capitalisation/récupération du flexible : Il faut maintenir le système actuel à 4 jours récupérables. Nous devons même l’améliorer en permettant aux salariés (avec accord de leur hiérarchie) de rentrer ou de sortir dans la journée (à l’intérieur des plages fixes) en ne décomptant de leur flexible que le temps nécessaire et sans poser une ½ journée. Redonnons un rôle social aux hiérarchies de proximité !

-                    Une diminution réellement perceptible de la durée de travail journalière.

-                    La Direction est nostalgique des années 90, alors nous aussi ! Réinstaurons une sortie anticipée les vendredis normalement travaillés !

-                    Le temps de repas avec s’il le faut un pointage afin que chacun déjeune dans le temps qu’il désire.

-                    Pour les salariés le désirant, des aménagements individuels du temps de travail (façon temps partiel, ou 5 jours à 7h00, télétravail, …).

CE QUE LA CFE-CGC VEUT OBTENIR AU DELA DE CETTE NEGOCIATION :

-                    L’amélioration du quotidien de tous les salariés.

o               La Direction doit s’atteler fermement au problème des parkings pour l’ensemble des salariés du site quel que soit leur statut (inscrit, intérim, sous traitant). Qu’attend-elle ? Qu’un salarié ait un accident sur le site ou sur un parking à cause du trafic et du stationnement devenu « brownien » ?

o               La Direction doit revoir le système des transports collectifs pour les rendre compatibles avec la flexibilité nécessaire dans le travail et le quotidien des salariés.

o               Elle pourrait encore avoir l’élégance d’organiser et de prendre à sa charge le lavage des vêtements de travail. A moins qu’elle préfère que les salariés « lavent leur linge sale en famille » !

o               Puisque la Direction s’intéresse beaucoup aux flux industriels, elle devrait en faire autant pour les restaurants d’entreprise, dont l’infrastructure est de sa responsabilité ! De plus, il est temps d’offrir des locaux décents pour les salariés qui mangent « à la gamelle ». C’est aussi de la responsabilité de la Direction !

-                    Une politique industrielle recentrée sur nos sites. La Direction se félicite à l’avance du gain de productivité amené par le nouveau système, la CFE-CGC veut aller jusqu’au bout de la logique ! Une meilleure productivité donc une meilleure compétitivité devra avoir des conséquences positives visibles et mesurables sur la politique industrielle de notre entreprise.

o               Donc moins de délocalisations, et rapatriements de charges !

o               Augmentation du plan de charge en interne, ce qui devra avoir pour conséquence première de rendre indispensables des embauches supplémentaires. Ceci devra être très directement mesurable et contractualisé !

o               Une relance forte des investissements sur les sites français !

o               Des budgets de Recherche et Développement en hausse !

-                    Puisque la direction semble prendre pour référence dans cette nouvelle organisation, la démarche EPS (autrement appelée Go Fast, ou encore lean manufacturing…), elle doit être consciente que la hiérarchie de production en est profondément impactée.

o               La CFE-CGC veut clarifier le positionnement  des « teams leaders »  et des « superviseurs » par rapport aux lignes hiérarchiques existantes.

o               Redéfinir le rôle et le positionnement des agents de maîtrise et  revoir la filière d’accès dans sa totalité.

o               Remettre à plat les conclusions des réunions de concertation du mois de décembre qui ont créé mécontentement et incompréhension chez les chefs de groupe. La montagne a finalement accouché d’une souris !

-                    Arrêter de croire que l’on ne travaille  ni d’astreinte, ni le Dimanche. Il faut légiférer pour éviter les abus et les différences de traitement entre les salariés.

Ce tract est loin de développer l’ensemble des arguments que nous ferons valoir lors de cette négociation.

Ces dernières semaines la CFE-CGC a, au quotidien, écouté et débattu avec ses adhérents.

Nous continuerons tout au long de la négociation. De ces discussions sont ressortis notre plateforme de revendication (sur ce qui est négociable), ainsi que nos refus (sur ce qui ne l’est pas).

Tout ce que vous nous avez dit, vos attentes, vos refus, vos propositions de contrepartie de négociation est détaillé sur :

Synthèse sur le temps de travail, réalisée avec nos adhérents