2009 : AUGMENTATION VERSUS ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL!

Le calendrier 2009 est tombé !

Ainsi donc la négociation sur l’augmentation du temps de travail, tant redoutée, n’aura pas lieu. La direction s’est rendue à nos arguments.

L’accord de 1998 ne sera pas renégocié. Même pas le moindre avenant à l’horizon !

Toutefois, la direction persiste et signe dans son ambition de faire travailler plus en 2009 l’ensemble des salariés soumis au régime horaire.

Que propose donc la direction ?

2009 sera une année chargée. Le plan de charge sera équivalent  à celui de 2008.

Ainsi en 2009, l’annualisation du travail donne 39 jours non travaillés répartis sur l’année. Sur ces 39 jours de RTT, 10 vendredis seront déclarés par la direction comme travaillés en heures supplémentaires (majorées de 25%). Ces heures sont, comme toujours, récupérables ou payables et soumises à loi TEPA.

Les salariés non cadres bénéficieront donc de 29 jours de RTT.

La CFE-CGC a toujours milité pour exploiter les accords avant de se poser la question de savoir s’il fallait les renégocier.

La conjoncture actuelle (plan de charge important) amène la direction à demander à l’ensemble des salariés non cadres d’effectuer des heures supplémentaires. C’est son droit. Dont acte !

Cette augmentation de charge conjoncturelle s’affranchit d’une renégociation de notre accord. Demain, si les charges baissaient, les heures supplémentaires disparaîtraient et les salariés retrouveraient tout naturellement la semaine à 4 jours.

Cependant, dans sa première mouture le calendrier proposé par la direction souffre de nombreuses incohérences.

• En effet, les vendredis travaillés (normaux ou en heures supplémentaires) sont « massés » dans le premier semestre, le second semestre « accumulant » les semaines à 4 jours.
• L’entreprise sera en RTT les deux dernières semaines de décembre 2009.
• Les semaines « congés scolaires » ne respectent pas le rythme des semaines à 4 jours.

Pour la CFE-CGC cela conduira INEVITABLEMENT à une accumulation des heures supplémentaires dans le second semestre. En effet :

• Les non cadres forfaités auront atteint le contingent annuel dès la mi année. La direction s’interdira-t-elle de leur faire faire des heures sup dans le second semestre ?
• Quelle est l’utilité profonde de bloquer jusqu’à 8 jours de RTT en fin d’année, là où de coutume 4 ou 5 suffisaient ? Si des salariés en souhaitaient plus, ils pouvaient ainsi solder des congés ou des heures excédentaires. De plus nous savons tous que la fin d’année est traditionnellement très chargée pour cause de chiffre d’affaire !
• De plus, est-il impératif de faire des heures supplémentaires dans tous les secteurs ?

Un CCE aura lieu vendredi 5 décembre. La direction devra revoir sa copie d’ici là, en particulier en maintenant un juste équilibre entre les semaines à 4 et 5 jours tout au long de l’année.

L’actuel état de la discussion a au moins le mérite de démentir les rumeurs colportées sur une renégociation et un passage à un régime 40h sur 5 jours.

L’accord reste inchangé. Le calendrier existe toujours. Il est mis en place pour 2009 et sera réexaminé tous les ans. Mais il est vrai que la direction place unilatéralement des heures supplémentaires sur des vendredis RTT !

A se parler des heures, parlons de toutes les heures !!!

N’oublions pas qu’en cette fin d’année, des salariés auront un crédit flexible supérieur à 4 jours. La direction les écrêtera-t-elle ?

Puisque elle semble désormais persuadée que tous les salariés doivent travailler plus (tous feront des heures supplémentaires l’année prochaine !), ira-t-elle jusqu’au bout de sa logique en les autorisant à placer leur flexible au CET?

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Concernant les cadres, la direction a profité de cette réunion pour nous annoncer son intention de généraliser le forfait jour aux 276 cadres encore au forfait heure.

Une négociation d’un avenant à l’accord du forfait jour est donc prévue le 10 décembre.

• La CFE-CGC vérifiera que, conformément à ses dires, la direction étendra bien les formules de temps partiel. En effet aujourd’hui seuls le 90% et le 80% sont possibles. Demain des salariés au forfait jour pourront se mettre à 50% (ou à toute autre formule aujourd’hui incluse dans l’accord temps partiel).
• De même la CFE-CGC vérifiera que les grilles à l’embauche évolueront et intègreront bien les 8% de prime d’autonomie.

Cette manœuvre place Eurocopter au même niveau que le reste du groupe EADS où l’ensemble des cadres sont au forfait jour (à 211 jours !).

Prochaine étape : L’organisation du travail.

La négociation sera lancée le 10 décembre.