LE COUP DE CANIF DANS LE CONTRAT

En novembre 2007, rattrapée par la lame de fond du « ramp-up », la Direction garde pied en proposant un accord Eurocopter pour traiter les dépassements du quota d’heures supplémentaires (175h). Avec au passage  une simplification administrative de la procédure grâce à un formulaire ad hoc. La CFE-CGC avait réclamé à l’époque l’application de l’accord métallurgie, « le temps choisi », qui prévoit un avenant au contrat de travail, seul garant du véritable volontariat. Certes plus contraignant, cet accord aurait permis un recours au déplafonnement avec plus de discernement.

9 Octobre 2008, rattrapée par le raz-de-marée « du ramp-up », la Direction surfe sur la loi n°2008-789 du 20 août 2008 pour faire sauter le plafond de 175h en le recalant à 250h et en supprimant le formulaire d’adhésion. Chacun devient donc potentiellement volontaire toute l’année, seuls les jours de RTT restant non travaillés faisant l’objet d’une annonce au coup par coup !

La CFE-CGC a une nouvelle fois réclamé l’application de l’accord métallurgie, « le temps choisi ».

En 2009 faudra t’il attendre le Tsunami pour enfin traiter le problème de manière efficiente ? Ou devrons nous nous résoudre, tous les ans, à essayer de garder la tête hors de l’eau ?

Pour la CFE-CGC, utiliser le temps de travail des inscrits pour unique variable d’ajustement est trop facile ! Cantonner les Ressources Humaines à un rôle de comptable c’est passer à côté d’une nécessaire Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Les vraies questions devraient porter non pas uniquement sur le volume du contingent d’heures supplémentaires, mais surtout sur l’emploi, la formation, la transmission du savoir, de manière à répartir la charge sur un nombre d’inscrits supérieur.

Décidemment les leçons du passé n’ont pas été retenues !

Arrêtons de gérer la maison à la petite semaine !

Avant de légiférer sur le quota d’heures supplémentaires, un certain nombre de problèmes doivent être réglés. L’activité soutenue qui perdure dans notre entreprise amène les salariés à augmenter leur amplitude journalière, génératrice de crédit flexible. Les modalités de récupération du flexible sont limitées. Comme l’année passée, nous demandons à la direction de permettre le basculement des heures flexibles non récupérées sur le début de l’année 2009.

Le plus grave à notre avis c’est d’avoir ouvert la brèche en négociant dans le cadre de la loi n°2008-789 du 20 août 2008. Cette joyeuseté estivale permet à tout employeur de détricoter le temps de travail et la loi sur les 35 heures en négociant un accord en local.

Pour la CFE-CGC, cela s’appelle « un coup de canif dans le contrat » !

La CFE-CGC ne signera pas

l’accord relatif à la détermination du contingent d’heures supplémentaires.