PERTE DE CONFIANCE

Les organisations syndicales étaient reçues par Lutz Bertling le mercredi 11 juin.

L'Entente FO/CFE-CGC/CFTC a remonté le profond sentiment d'inquiétude des salariés lié à une perte de confiance de ces derniers, et ce quel que soit leur niveau hiérarchique.

Les décisions sont incomprises et la défiance s'est installée en particulier en ce qui concerne le modèle industriel vers lequel la direction souhaite nous entrainer. Et ce d'autant plus que le barycentre décisionnel se déplace vers la direction de la GSC.

Nous avons expliqué qu'en l'état, nous ne laisserions pas passer les projets industriels à l'étude.

L'avis négatif que nous avons rendu sur la nouvelle organisation (au demeurant toujours pas déclinée officiellement) s'inscrivait dans cette stratégie.

Devant l'ampleur des remontées que nous lui avons faites, Lutz Bertling n'a évidement pas répondu en séance de manière satisfaisante à nos inquiétudes et interrogations. Ces dernières exigent en effet de sa part le temps de la réflexion.

L'Entente FO/CFE-CGC/CFTC attend désormais des prises de décisions et/ou actions mesurables à court, moyen et long terme.

Les salariés ayant besoin rapidement d'un premier signe identifiant le changement, le court terme s'inscrit pour nous avant les congés d'été !