LEGERES TURBULENCES…

Hier se tenait la quatrième et « après Â» dernière réunion de négociation sur la politique salariale 2008.

Ambiance tendue au rendez vous, l’interventionnisme d’EADS ayant perturbé cette fin de négociation.

Plus que jamais cette politique salariale aura été marquée par le souci de « cohérence Â» d’EADS dans les différentes filiales.

A ce titre d’ailleurs une autre filiale du groupe (Astrium) a conclu hier sa négociation dans des termes très proches (voire quasiment identiques) des nôtres.

D’autres filiales vont démarrer.

Dans les prochaines semaines, la CFE-CGC s’assurera aussi de la cohérence dans les différentes filiales.

Eurocopter (et Astrium) sont passés en premier. Si d’aventure, la cohérence chère à EADS ne devait plus jouer, nous n’hésiterions pas à « intervenir Â» nous aussi.

Notons tout de même, qu’au-delà des modifications découlant de la réunion d’hier, la direction d’Eurocopter a maintenu le cap et a joué le jeu de la négociation.

Nous avons donc réussi à obtenir des avancées par rapport aux précédentes propositions, même si d’autres propositions initiales accusent un recul.

Chez les non cadres d’abord.

Recul avec la clause de rendez vous 2008 (qui prévoit désormais que seuls les non cadres n’ayant pas bénéficié d’AI se verront revalorisés si dérapage significatif de l’inflation il y a).

Recul encore, dû à la distribution de l’AG mini de 50€ en deux temps (1^er mars 2008 et 1^er janvier 2009). En contre partie, la direction a finalement lâché un solde de la politique salariales 2007 sous la forme d’une AG de 0,2% au 1^er janvier 2008.

De plus l’AG de 1,5% au titre de 2008 est avancée du 1^e juin au 1^er mars 2008.

Chez les cadres ensuite, compte tenu des modifications de la clause de revoyure chez les non cadres (seuls ceux qui n’ont pas d’AI en profiteraient) celle-ci est inapplicable chez les cadre puisque la politique salariale est basée sur du tout AI. Cependant l’AVC vient corriger et se substituer à cette clause.

En revanche l’avancée majeure est la clôture de l’année 2007. La direction d’Eurocopter accepte finalement, suite à des interventions que nous qualifierons de « réitérées Â» de la CFE-CGC, de redistribuer en 2008 (en plus des budgets d’AI prévus) le manque à gagner 2007 (soit 0,18% pour les cadres 1 à 3B et 0,14% pour les cadres 3BE/3C). Ce budget correspond à bon nombre d’AI.

Bilan, l’interventionnisme d’EADS se solde par plus d’argent distribué en 2008 chez les cadres (pas de cadeau cependant). Pour les non cadres les différentes mesures positives obtenues viennent compenser les mesures en recul.

Nous réunissons nos militants ce lundi pour décider avec eux de notre signature.

NOTICE TECHNIQUE

** Un budget supplémentaire de 0,18% sera prévu au 1^er avril 2008 pour solde de la politique salariale 2007.

*** Un budget supplémentaire de 0,14% sera prévu au 1^er juillet 2008 pour solde de la politique salariale 2007

De plus une AG de 0,2% sera appliquée rétroactivement au 1^er janvier 2008 pour clôture de la politique salariale 2007.

Pour les non cadres.

Les mesures habituelles sont reconduites :

De nouvelles mesures sont mises en place :

Clause de revoyure :

Si en 2008 l’inflation devait déraper significativement par rapport à la référence (1,6%), alors les salariés non cadres n’ayant pas bénéficié d’une AIS seront revalorisés.

Pour les cadres

Les mesures complémentaires mises en place lors des promotions se feront au 1er janvier 2009 hors politique salariale.

Le seuil d’AI minimal est porté à 3% pour l’ensemble de la population I à IIIC mais avec un mini :

Ces valeurs s’entendent en augmentation sur le salaire de base hors prime d’autonomie.

Ajustement Variable Contractuel :

- Un cadre, I à IIIB,  n’ayant bénéficié d’aucune AI en 2007 et 2008, verra son salaire revalorisé de 80% de l’inflation constatée sur ces deux années (sauf si la hiérarchie émet un avis contraire et motivé).

- Un cadre I à IIIB ayant bénéficié d’AI pendant cette même période dont le montant ne lui aurait pas permis de suivre l’inflation se verra compléter sa rémunération à hauteur de 80% de la différence. Cette mesure s’entend sans avis hiérarchique.