POLSAL 2008 : ATTERRISSAGE…

POLSAL 2008 : ATTERRISSAGE…

Hier se tenait la troisième réunion de négociation sur la politique salariale 2008.

Constat :

Le niveau atteint s’élève globalement à 3,5% toutes populations confondues.

Pour les salariés non cadres :

La direction propose une AG de 1,5% (avec un mini à 50€) au 1^er juin 2008.

Les augmentations individuelles seraient réparties en avril et octobre (respectivement 1% et 1%).

Les mesures habituelles sont reconduites :

- Maintien de la compensation hors politique salariale lors de la promotion à 270 points.
- Accompagnement salarial, hors politique salariale, par une AI mini de 50€ pour une promotion AF2 et mini 70€ pour une promotion AF3.
- AI mini de 3% du salaire.

De nouvelles mesures sont mises en place :

- Les meilleurs ouvriers de France percevront une prime 1200€ et seront promus 285 pts.
- Une prime de 5% est mise en place pour les «team leaders». L’étude sur l’élargissement de cette clause sera menée en 2008 lors du déploiement progressif d’Eurocopter Production System.
- Le salaire minimum AF2 coeff 215 est porté à 1500€.
- Le salaire minimum AF3 coeff 240 est porté à 1600€.
- Les primes COFREND sont portées à 130€ pour le niveau 1, 150€ pour le niveau 2 et 170€ pour le niveau 3.

En outre une attention particulière sera portée aux attributions d’AI sur les populations détentrices d’agrément PAR, JAR…

Enfin, en ces temps de dérapage de l’inflation, une vraie clause de revoyure est mise en place.

Si en 2008 l’inflation dérape de plus de 0,3% par rapport à la référence (1,6%), alors les salariés non cadres dont l’AG n’aura pas couvert l’inflation seront revalorisés à concurrence de 80% de la différence.

Exemple : Un salarié (avec l’AG de 1,5% ET la mesure mini à 50€), voit son salaire brut (hors AI) augmenter de 1,8%. Si l’inflation constatée en fin d’année est de 2% (soit 0,4% de plus que le prévisionnel), ce salarié percevra une AG complémentaire de 80% de 0,4% soit 0,32%.

En cas de dérapage majeur de l’inflation courant 2008, nous solliciterons la réouverture des discussions pour anticiper l’application de la clause de revoyure.

Pour les salariés cadres:

La politique salariale des cadres demeure complètement individualisée :

- Pour les I à IIIB, 1,7% en avril et 1,8% en octobre.
- Pour les IIIBE et IIIC, 3,5% d’AI seront distribués en juillet 2008.

Les mesures complémentaires mises en place lors des promotions se feront au 1er janvier 2009 hors politique salariale.

Le seuil d’AI minimal est porté à 3% pour l’ensemble de la population I à IIIC mais avec un mini :

- Pour les cadres I à IIIA : 120€.
- Pour les cadres IIIB : 150€.

Ces valeurs s’entendent en augmentation sur le salaire de base hors prime d’autonomie.

Cependant sur cette question nous attendons une réponse définitive de la direction.

D’autre part, le dérapage de l’inflation en 2007, et les craintes que l’on peut avoir concernant 2008, nous ont amenés à mettre en place une mesure d’AVC (Ajustement Variable Contractuel) et une clause financière.

Un Ajustement Variable Contractuel est mis en place :

- Un cadre, I à IIIB, n’ayant bénéficié d’aucune AI en 2007 et 2008, verra son salaire revalorisé de 80% de l’inflation constatée sur ces deux années (sauf si la hiérarchie émet un avis contraire et motivé).

Pour reprendre notre exemple : Si l’inflation constatée en 2008 est de 2 %, l’inflation sur les deux ans se cumulera à 4,4% environ. Le salarié sera revalorisé au 1^er janvier 2009 de 3,52% (soit 80% de 4,4%).

Une clause financière est désormais rajoutée :

- Un cadre I à IIIB ayant bénéficié d’AI pendant cette même période dont le montant ne lui aurait pas permis de suivre l’inflation se verra compléter sa rémunération à hauteur de 80% de la différence. Cette mesure s’entend sans avis hiérarchique.
Dans notre exemple, un cadre a bénéficié d'une AI de 3% en 2007. Il n'a pas d'AI en 2008.
Sur deux ans sa rémunération a donc augmenté de 3% pour une inflation constatée de 4,4%. Il bénificiera d'un rattrapage au 1er janvier 2009 de 0,88% (soit 80% de 1,4%).

Ces mesures sont estimées à 0,3%. Ce budget est pris hors politique salariale 2008 et vient donc en plus des 3,5% d'AI.

Ce budget est prévisionnel et dépendra bien sûr du dérapage éventuel de l’inflation en 2008. Il pourrait être supérieur…

Enfin, comme pour les non cadres, la CFE-CGC a réclamé une clause de revoyure pour les cadres.

Proposition CFE-CGC : Si en 2008 l’inflation dérape de plus de 0,3% par rapport à la référence (1,6%), un budget complémentaire d’AI sera donné aux hiérarchies pour compléter les AI distribuées en 2008 et ce pour les cadres non touchés par l’AVC.

Revenons à notre exemple : Le budget d’AI supplémentaire sera de 0,4% (pour 2% d’inflation en 2008) pour les cadres non impactés par l’AVC.

Pour la CFE-CGC il était important au travers de ces mesures (AVC ET clause de revoyure) de permettre aux cadres n’ayant pas été augmentés (ou peu augmentés) de ne pas perdre du pouvoir d’achat.

Par contre il n’était pas pour autant question de «lisser la pyramide des récompenses» en cas de dérapage de l’inflation.

Nous ne devions pas nous retrouver dans la situation ubuesque où un cadre bénéficiant de l’AVC aurait une rémunération évoluant quasiment autant que celle d’un cadre ayant bénéficié d’une bonne AI. C’est pour répondre à cette problématique que cette clause de revoyure a été demandée par la CFE-CGC.

La direction nous a donné raison sur le fond. La rédaction de cette mesure est en cours d’élaboration. A vérifier donc… ! ! !

En l’état actuel des choses la direction a refusé catégoriquement notre demande d’étendre la mesure d’AVC ainsi que la clause de revoyure aux cadres IIIBE IIIC. Mais pour eux aussi l’inflation dérape … ! ! !

Nous attendons les ultimes avancées pour prendre l’avis des militants CFE-CGC et nous positionner sur cette proposition d’accord salarial.

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Mercredi 30 janvier 2008 3 30 /01 /Jan /2008 10:41

- Par CGC EUROCOPTER

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