JEU DE CHAISES MUSICALES ?

Mais quand les décisions tombent comme des couperets, alors l’incompréhension gagne le terrain.

Or les salariés ne comprennent pas le changement de leader à la direction technique au moment où des challenges importants sont en cours.

Ces derniers peuvent tout comprendre, y compris un changement de stratégie dans la manière de faire de la recherche et du développement. Surtout que le nouvel arrivant est connu et reconnu.

Mais voilà…La structure du BE est déstabilisée par une décision incomprise et donc fatalement choquante. L’ensemble du management d’EC s’interroge.

- Les salariés, abreuvés de démarche Vital depuis deux ans, n’avaient à priori pas cette conception de la « transparence ».

- La phrase assassine du journal « La Tribune », mais aussi, et surtout, l’enchainement des faits à EC les incitent à penser qu’il est tout à fait injuste de faire « payer » un manager pour des retards de programme.

- D’autant que ces retards et problèmes ne sont pas apparus par l’opération du saint esprit durant ces 12 derniers mois. Tout le monde sait, y compris au plus haut niveau, que le NH90 est un programme suffisamment complexe pour que l’on ne puisse pas rendre un seul homme responsable. Les difficultés sont connues de tous depuis longtemps !

- Aussi les salariés en arrivent à l’inévitable conclusion que l’on a fait « sauter le fusible ».

Bien sûr, personne ne remet en cause les talents professionnels et les valeurs morales des nouveaux promus.

Mais pour les salariés, l’esprit d’équipe c’est d’abord ne pas pointer du doigt quelqu’un en cas de « défaillance » collective. La CFE-CGC écrivait récemment que la direction devait faire attention aux salariés « kleenex ». « Ironiquement » nous pourrions dire que la direction a commencé à balayer l’escalier par le haut. Mais était ce le bon escalier ? Et surtout, voilà les marches du dessous prévenues! L’ambiance est donnée !

Bref, il y a de quoi donner froid dans le dos aux autres grands serviteurs de l’entreprise, ceux qui ont, grâce à leur intelligence et à leur travail, contribué à faire d’Eurocopter ce qu’elle est aujourd’hui.

Voilà ce qu’en pensent les salariés !

Vital vient d’en prendre un coup !

On ne gagnera pas le défi NH90 avec un jeu de chaises musicales !