Tel : 04 42 85 7007
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La Courneuve
Tel : 01 49 34 4000
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syndicat-cn-cgc@eurocopter.com
Qui sommes nous ?
La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement. Elle est ouverte aux techniciens, agents de
maîtrise et ingénieurs ainsi qu’à tous ceux qui ont vocation à le devenir c’est-à-dire à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative, anticipation et
innovation.
Votre bureau
A Marignane Ludovic ANDREVON
Franck GREUSE
Serge TELLESCHI
José SORIANO
A La Courneuve Jean-Luc DEMILLY
Jacques ROSSE
Christophe CIUMEI
Vous souhaitez nous rejoindre et faire partie de notre section syndicale, parce que vous partagez nos valeurs, parce que vous souhaitezparticiper concretement à l'élaboration de nos revendications, parce que vous voulez être représenté par un syndicat libre, responsable et indépendant des partis
politiques.
Alors, agissez et n'hesitez pas à contacter notre section. Nous serons heureux de vous faire partager notre engagement.
Pour mieux vous représenter, pour être incontournable, pour être plus fort dans les négociations, nous avons besoin de vous, nous avons besoin d'être ensemble, nous avons besoin d'être
nombreux. Rejoignez-nous !
L’Union Nationale Interprofessionnelle des Retraités ( UNIR ) est régie par les statuts de la
CFE-CGC
Crée le 28 septembre 2004, elle est constituée par l’ensemble des retraités des fédérations et Syndicats non
fédérés qui constituent les organisations adhérentes de la CFE-CGC.
ENGAGEMENTS DE L’U.N.I.R
* Étudier les textes, lois, accords … applicables aux retraités.
* Informer et diffuser ses études auprès de ces adhérents.
* Assurer dans le respect des orientations, valeurs et positions confédérales.
* Représenter sa population dans tous les organismes pouvant avoir une influence sur la vie des
retraités.
* Défendre les intérêts matériels et moraux des adhérents qui la composent.
* Animer sous toutes ses formes le réseau de ses représentants.
L’ U.N.I.R. s’interdit toute question de caractère politique, confessionnel ou racial à l’occasion de ses
débats et prises de positions.
Le siège de l’ U.N.I.R. est à Paris 8e , Maison de la CFE-CGC, 59/63 rue du ROCHER.
Le résumé de l'actualité syndicale des retraités (n°22) illustre que l'activité syndicale ne s'arrête pas avec la retraite, qu'avec l'UNIR CFE-CGC la population des retraités est
représentée, défendue et informée.
Adhérents qui approchez du repos bien mérité, de la retraite, sachez que l'UNIR CFE-CGC saura continuer
à défendre vos intérets matériels et moraux.
Les possibilités sont grandes lorsqu'on reste unis, sachez que L'UNIR CFE-CGC compte sur votre future adhésion,que c'est l'union qui fait la force et que pour pouvoir influencer les orientations futures concernant la population des retraités il faut être
nombreux.
L'accès au site de l'UNIR se trouve dans "Autres liens..." ou "Espace retraités" de la
rubrique "Liens" .
LES ADMINISTRATEURS SALARIÉS CFE-CGC
SE PRONONCENT
À la veille de la réunion du G20 à Pittsburgh, le Cercle des administrateurs salariés de la CFE-CGC, regroupant plus de 100 administrateurs d’entreprises françaises
prend position.
Au-delà des mesures de régulation internationale que nous attendons avec impatience, le Cercle préconise des évolutions sensibles au sein même des
entreprises :
• La présence d’Administrateurs élus par les salariés dans les organes de gouvernance (conseil d’administration ou de surveillance) de toutes les entreprises de
plus de 500 salariés.
• Dans l’esprit du Grenelle de l’environnement, la mise en place urgente d’indicateurs sociaux et environnementaux, audités et présentés en assemblée
générale.
• La création obligatoire d’un « comité éthique / RSE / développement durable » dans toute les entreprises de plus de 500 salariés.
• La présence obligatoire d’administrateurs salariés dans ce « comité éthique ».
• La création obligatoire d’un « comité des rémunérations » dans toutes les entreprise de plus de 500 salariés.
• L’extension obligatoire du champ des prérogatives du « comité des rémunérations » au suivi des rémunérations de l’encadrement supérieur et des
bénéficiaires de bonus, stocks options et autres avantages spécifiques, d’une part et à la prise en compte effective des dimensions sociales, RSE et environnementales dans les objectifs et les
rémunérations des dirigeants et des cadres supérieurs, d’autre part.
• La présence obligatoire d’administrateurs salariés dans ce « comité des rémunérations ».
• La révision plus restrictive des règles en matière de cumul des mandats d’administrateurs (pas plus de trois).
• La mise en œuvre des préconisations ci-dessus dans toutes les formes juridiques d’entreprises.
Dans cet esprit, et en intégrant les préconisations ci-dessus, le Cercle des administrateurs salariés CFE-CGC entend que le modèle
de gouvernance français prenne ainsi une valeur d’exemple.
