AVIS SUR LA PLANIFICATION ANNUELLE INDICATIVE 2012

La Direction nous présente un calendrier général 2012 cohérent avec notre activité industrielle. Notre situation en termes de charges au niveau du groupe n’est pas nouvelle et le déplafonnement des heures supplémentaires en 2011, à Marignane, en est l’illustration. La CFE-CGC vous demande d’étudier dans le détail la situation à La Courneuve.

 Pour la CFE-CGC, il est préférable de gérer une montée en cadence plutôt qu’une décroissance d’effectifs. Mais dans ce contexte, la Direction n’a pas hésité à supprimer des postes au travers du volet EccoLEAN.

Forte de son expérience et face à l’année chargée qui s’annonce, la CFE-CGC a les exigences suivantes :

-       Traitement en anticipation du cas des Non Cadres forfaités, population exposée plus rapidement au dépassement du contingent d’heures supplémentaires.

-       Mise en place d’une adéquation charges/effectifs cols blancs en complément de l’adéquation cols bleus.

-       Mise en place d’une adéquation charges/effectifs cols blancs forfait jour.

-       Volet emploi adapté dans les secteurs surchargés. Augmenter les effectifs du groupe c’est bien, les augmenter dans tous les secteurs et métiers de notre établissement, c’est mieux !

Si la CFE-CGC est rassurée de voir un plan de charges en plein essor pour notre société, elle l’est beaucoup moins sur les moyens déployés pour y faire face !

Il est temps que notre Direction Générale et notre CEO cessent de nous placer en situation de surcharge !

La CFE-CGC interpelle nos plus hautes instances pour permettre aux salariés Courneuviens :

-       de passer la charge d’une part,

-       et de le faire dans de bonnes conditions d’autre part !

Les salariés d’Eurocopter France ont toujours fait face et ils continueront à le faire si on leur en donne les moyens.

La CFE-CGC s’abstient sur ce projet de planification annuelle 2012

AVIS SUR LA GESTION DES CONGES PAYES 2012

Le modèle très industriel mis en avant pour régler le fonctionnement de l’entreprise pendant la période estivale est très éloigné des véritables besoins d’une grande partie de notre société. Faire cohabiter la rigidité d’une période bloquée et la souplesse nécessaire à notre activité posera cette année encore des difficultés.

La CFE-CGC admet que certains secteurs soumis à des modes d’organisation particuliers, induisent une organisation collective des congés. Mais la CFE-CGC n’admet pas que celle-ci soit déployée dans toute l’entreprise, y compris dans des secteurs réclamant plus de souplesse dans leur propre organisation.

Les salariés concilient les contraintes opérationnelles et leur vie personnelle. L’entreprise devrait faire de même et prendre en compte de manière plus large les contraintes des salariés. Le système mis en place ne facilite pas l’organisation des congés en famille. Certes, les exceptions pour cas « graves » sont possibles mais ne résolvent pas la plus grande partie des problèmes causés par cette période bloquée. De nombreuses demandes de dérogation restent bloquées au niveau des services, parce qu’elles ne répondent pas aux critères d’exceptions. Par conséquent, l’intégralité des demandes des salariés ne remonte pas jusqu’à l’arbitrage.

En 2012, l’articulation implicite du calendrier va rééquilibrer partiellement les congés entre juillet et août. Mais cet effet d’aubaine restera bien en deçà des attentes des salariés.

« My life at Eurocopter » serait tellement mieux si on s’épargnait des contraintes que nous estimons pour partie infondées.

La CFE-CGC donne un avis défavorable sur la gestion des congés payés 2012.