EADS et l’A.M.F.
Selon l'AMF, les dirigeants et actionnaires de EADS ont vendu des titres alors qu'ils connaissaient les difficultés d'Airbus.Cette
« note préliminaire », dont la presse se fait l’écho, conclut à un délit d'initié massif commis entre novembre 2005 et mars 2006, avant que les difficultés d'Airbus soient
rendues publiques et que l'action EADS s'effondre.
La CFE-CGC prend acte et attend le rapport définitif.
Cependant, alors que EADS traverse une période difficile avec, entre autre, le démarrage du plan Power 8, la CFE-CGC regrette que la gestion du groupe soit
décrédibilisée quand dans le même temps les salariés croulent littéralement sous les plans de charges.
Les salariés étant dans la tourmente depuis un an, ils ne peuvent dès lors que se demander en qui ils peuvent placer leur confiance.
Alors comment leur demander de comprendre les grands enjeux industriels et financiers que EADS doit affronter ?
Les salariés ne feront pas de procès.
La justice est là pour cela.
Pour Franck GREUSE Secrétaire général de la section syndicale CFE-CGC d’Eurocopter à Marignane, ce genre d’affaire ne peut que conforter la CFE-CGC dans ses
demandes :
- Revoir les modes de rémunération des cadres dirigeants en les rendant, entre autre, plus transparents.
- Imposer la présence d’administrateurs représentant les salariés dans les conseils d’administration. Rappelons à ce sujet que la
direction du groupe aéronautique s’est toujours opposée à ce que des sièges leur soient attribués au conseil d’administration de EADS. N’est ce pas le moment d’y remédier, alors que des
administrateurs indépendants font leur entrée remarquée dans cette instance ?
Mercredi 3 octobre 2007
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20:00
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Par CFE-CGC Metallurgie
Mr Eric ARCAMONE
Directeur des ressources humaines France
EUROCOPTER
137525 MARIGNANE Cedex
Monsieur le directeur,
Le décret d’application de la loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat, a été publié au journal officiel le 25 septembre 2007.
Il confirme et précise les modalités de calcul des exonérations de charges sociales et fiscales des heures supplémentaires.
Cette loi est donc effective depuis le 1er octobre.
Vos services vont devoir prévoir rapidement les modalités de mise en paie des heures supplémentaires et/ou jours excédentaires effectués par les salariés
d’Eurocopter.
Les salariés se posent des questions techniques auxquelles il convient d’apporter une réponse. Par exemple et à titre non exhaustif :
- Le temps de travail à Eurocopter étant annualisé les heures ne sont
constatées comme étant supplémentaires qu’en fin d’année. Le paiement de l’heure intervient en fin de mois et sa majoration intervient en fin d’année. Comment cela s’articulera-t-il sur la
feuille de paie ?
- Les non-cadres forfaités et les cadres au forfait heure effectuent
respectivement 37h et 37h30 par semaine. En théorie, les salariés concernés peuvent s’attendre à ce que les 2 heures (respectivement 2h30) soient défiscalisées. Comment cela sera-t-il intégré sur
feuille de paie ?
Aussi, afin que ces derniers aient une parfaite lisibilité des impacts sur leur feuille de paie, nous vous demandons d’organiser une réunion de présentation aux
partenaires sociaux des mesures que vous allez prendre pour appliquer cette nouvelle loi.
Restant à votre disposition pour toute date dont vous conviendrez, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, que je reste très courtoisement
votre.
Ludovic Andrevon Délégué Syndical Central CFE-CGC EUROCOPTER
Ce courrier sera porté à la connaissance des salariés.
Lundi 1 octobre 2007
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Par CGC EUROCOPTER
