Compte rendu du CE du 25 mai 2011 (COURNEUVE)
Situation de l’Etablissement
Le Président Jean Claude FARADIAN a annoncé que pendant la période estivale tous les vestiaires de l’établissement y compris le CEPE seront remplacés par des équipements correspondants aux nouvelles normes en vigueur. De plus à cette occasion une procédure de nettoyage des vêtements de travail sera mise en place dès début septembre, après validation par le CHS-CT.
Le salon du Bourget se tiendra du 20 au 26 juin 2011 et la Direction offrira 2 places grand public à tous les salariés qui en feront la demande auprès de leur hiérarchie.
Le jeudi 26 mai a eu lieu l’inauguration de l’atelier réparation Pales Arrières TIGRE en présence des clients étatiques (OTD & DGA).
Le jeudi 26 mai 2011 s’est tenue la première réunion de la Commission de Prévention du Stress de l’Etablissement (CPSE).
Cette année, environ 70 demandes de dérogations aux dates de fermeture de l’établissement ont été formulées par les salariés. 7 ont été refusées en raison de critères non retenus. Toutefois si des évènements à caractères professionnels intervenaient dans les semaines précédentes la fermeture, ces demandes seront traitées au cas par cas.
En raison du report des élections professionnelles à une date qui n’est encore déterminée, les mandats actuels sont prorogés jusqu’au 20 octobre 2011 suite à la signature de tous les syndicats de l’établissement.
JOSEPHINE :
Le concours d’architecte est lancé auprès des 5 cabinets retenus, les premiers retours seront connus à partir du 22 août 2011. La Direction de la Communication déclinera ces informations auprès du personnel. Les échanges d’informations techniques avec l’équipe Projet seront intensifs jusqu’au 30 juin 2011.
La journée du 13 mai a été très appréciée des personnels qui avaient pu se rendre sur le site de notre futur établissement.
Bilan Social 2010 :
L’information/consultation annuelle sur le projet de Bilan Social 2010 a recueilli les votes suivants :
Pour : 0, Abstentions : 0, Contre : 7 (totalité des élus du CE).
Commission Egalité Professionnelle 2010 :
Après une présentation détaillée par la Présidente de la commission, le projet de rapport sur l’Egalité Professionnelle a été soumis au vote.
Pour : 0, Abstentions : 5 (élus de l’Entente FO/CFE-CGC), Contre : 2 (élus CGT).
Commission Logement 2010 :
Le compte rendu des travaux de la commission a été présenté par la Présidente. Le montant des cotisations employeur mutualisé pour le groupe EADS en Ile de France a permis aux personnels de notre établissement de bénéficier de prestations supérieures aux montants versés par Eurocopter La Courneuve.
C’est avec regrets que nous constatons la disparition du Pass-Travaux, qui était destiné aux travaux d’amélioration de l’habitat. Ceci est du aux modifications de la prise en compte fiscal de ces travaux.
Considérations Entente F0-CFE/CGC :
Il aura fallu plus de 20 ans pour que notre revendication de voir enfin les vestiaires remplacés par des équipements à la hauteur d’une industrie aéronautique majeure ! Notre ligne de conduite a été invariable dans toutes les instances représentatives du personnel (CHS-CT et DP) pendant ces longues années pendant lesquelles la Direction est restée sourde à cette revendication. Grace à la pugnacité des élus de l’Entente FO-CFE/CGC, les vestiaires hérités de Germinal seront remplacés par des équipements dignes du premier hélicoptériste mondial.
De même le nettoyage vêtements de travail, porteurs des composants chimiques de nos fabrications, sera désormais pris en charge par la Direction.
La reconduction de notre demande d’attribution d’entrées au salon du Bourget permettra de nouveau aux salariés de l’établissement de participer à cette fête de l’aéronautique pour laquelle ils sont les acteurs au quotidien.
Les élus de l’Entente FO-CFE/CGC revendiquent que les projets réalisés par les 5 cabinets d’architecte soient présentés au CE de fin août.
Si les élus de l’Entente FO-CFE/CGC se sont abstenus lors du vote portant sur le rapport Egalité Professionnelle c’est que nous constatons que les efforts encore trop récents de la Direction pour pallier les différences inacceptables entre les Femmes et les Hommes qui font Eurocopter, ne sont pas encore à la hauteur d’une société moderne qui entre dans le 21ème siècle avec l’état d’esprit du 19ème. Les retards dans les actions de formation, les filières réservées arbitrairement aux hommes, le plafond de verre lors des promotions sont des mots qu’il faut éradiquer de la gestion des carrières.
L’application des accords Seniors et Handicap, signés par les partenaires de L’Entente FO-CFE/CGC, sont loin d’être concrétisés sur le terrain. Des gros efforts restent à faire, la Direction doit se mettre au travail.
Les élus de l’Entente FO-CFE/CGC ont donné un avis défavorable au Bilan Social 2010 car nous constatons une nouvelle fois que l’effectif de notre établissement a baissé et que nous ne profitons pas des embauches annoncées par la Direction Générale. Par voie de presse la Direction Générale se targue d’un plan d’économie (ECCOLEAN) dans le but de réduire les fonctions de structure en contrepartie d’un plan d’embauches ambitieux pour les métiers de la recherche & innovations, supports & services, et production. Cette ambition ne franchie pas les portes de notre établissement, pourtant leader mondial reconnu des Pales.
Pour que nos hélicoptères entrent dans le futur par de hautes technologies il est impératif que les étapes de conception, études, réalisation, production et supports de la Pièce Vitale que représente la PALE, soient à la hauteur de l’ambition collective. Il faut dès aujourd’hui intégrer de nouvelles compétences pour relever les challenges de notre avenir.
