COMPTE RENDU DES DP CN du 29 FEVRIER 2012
Vos représentants CFE-CGC toujours à l’écoute de vos préoccupations, lors de la réunion des délégués du personnel du 29 Février 2012 ont abordé les points suivants :
Bâtiment R : A ce jour la manutention des pales est toujours
faite manuellement par les compagnons malgré une demande d’intervention faite depuis 1 an.
La CFE-CGC demande la mise en place d’un moyen adapté afin d’éviter tout incident.
La Direction nous informe que la question a été transmise au CHSCT et au Département Logistique.
Une personne est désormais nommée afin de trouver au plus tôt une solution.
La CFE-CGC restera vigilante à la résolution de ce problème.
Déblocage Participation / Intéressement par anticipation :
Pouvez-vous nous confirmer que pour un salarié, embauché en 2010 et touchant la 1ère participation en 2012, il y a une possibilité de déblocage par anticipation suivant les clauses en vigueur ?
La Direction nous confirme cette possibilité suivant les clauses de déblocage anticipées en vigueur.
Toutefois le fait générateur des clauses de déblocage doit être postérieur à la date de placement des fonds ..
Bâtiment R : Le sous-sol du Bât.R est encombré par de nombreux matériels (palettes vides, classeurs, véhicule en panne etc…) entreposés sur des places de stationnement.
La CFE-CGC demande qu’un « nettoyage » soit rapidement fait pour libérer quelques places de stationnement qui font défaut.
La question a été transmise au Département Logistique et les opérations de nettoyage sont en cours.
Distributeurs EPI : La CFE-CGC a déjà alerté la Direction ainsi que le CHSCT, concernant l’approvisionnement des distributeurs d’EPI régulièrement vides.
Ce dysfonctionnement persiste toujours !
La CFE-CGC vous demande à nouveau de mettre en place les moyens nécessaires pour régler de manière pérenne ce dysfonctionnement.
Le CHSCT a écrit un courrier au Directeur de l’établissement.
Une réunion de travail aura lieu prochainement afin que ce problème soit traité de façon définitive.
Le redimensionnement et la revalorisation des armoires (nouveaux écrans,
logiciels …) sont à l’étude avec les chefs d’ateliers.
Les résultats de l’avancement de cette étude via le CHSCT nous seront communiqués fin mars 2012.
Dotation de vêtements de travail : Suite à la présentation de la dotation de vêtements de travail 2012 (réunion DP du 14 Décembre dernier), Il nous a été indiqué que fin Avril les Agents Qualité percevraient 3 blouses blanches + chaussures de sécurité.
Tous les Agents Qualité, tous secteurs confondus et présents dans les ateliers sont dotés jusqu'à présent de trois tenues complètes (bleus EUROCOPTER).
La dotation en blouses blanches s’applique-t-elle à tous les effectifs de la Qualité ?
Quand et comment ces vêtements de travail seront-ils pris en charge au niveau du nettoyage par EUROCOPTER?
La Direction nous a répondu que ce point est en cours d’étude. Cette question a été transmise au groupe de projet
La CFE-CGC a demandé de considérer cette nouvelle dotation pour les Agents Qualité comme tenue complète de travail donc donnant droit comme stipulé dans l’accord SAFE à l’indemnité « habillage/déshabillage/douche ».
La Direction nous a répondu que ce n’était pas prévu à ce jour. Néanmoins cette demande a été transmise à la DRH France.
La CFE-CGC suivra de très près ce dossier afin que le personnel concerné ne soit pas pénalisé !
Congés pour maladie grave d’un enfant : Il s’est produit dans une entreprise Française un accord pour que des salariés puissent volontairement donner des jours de congés à un autre salarié qui nécessitait un besoin de jours d’absence (afin d’être aux côtés de son fils atteint d’un cancer).
Une proposition de loi a été déposée et votée le 25/01/2012 par les Députés pour que ce don sur la base du volontariat puisse se faire dans les entreprises.
La CFE-CGC a demandé de mettre ce sujet à l’ordre du jour des prochaines négociations sociales.
Des jours « enfants malades » sont prévus dans l’accord EADS. Cependant la Direction reste à l’écoute de toute situation de détresse. Elle prend en compte notre demande et regarde de quelle façon cela pourrait être transcris dans l’accord EADS et applicable chez Eurocopter.
Emploi d’été : Lors de la réunion DP du 26 Janvier dernier nous avions demandé le renouvellement des emplois d’été 2012 pour les enfants du personnel.
La CFE-CGC réitère cette demande qui devient avec le temps plus pressante.
La Direction nous répond que cette question a été transmise à la DRH France.
La CFE-CGC s’attend à une réponse favorable !
Elus DP-CE-CHSCT: Suite à la réunion du CE tenue le 1er Février 2012, l’ensemble des commissions a été définie.
La CFE-CGC a demandé si la note listant l’ensemble des élus et mandatés ainsi que le nombre d’heures de délégation attribuées, a été comme nous vous l’avions demandé lors des DP du 26 Janvier dernier, bien diffusée aux hiérarchies.
Les hiérarchies ont été informées le 27 février 2012 par une note de la Direction.
Indemnités Kilométriques : La CFE-CGC a demandé si la note EADS de réévaluation des indemnités kilométriques (comme vous nous l’aviez indiqué en DP du 26 Janvier) a été finalisée pour être déclinée à EUROCOPTER.
Le barème des Indemnités Kilométriques à Eurocopter est basé sur celui de l’administration fiscale. Le barème étant inchangé en 2012 il n’y aura donc pas de revalorisation.
Par ailleurs la Direction nous avait annoncé que suite à l’action de la hiérarchie, le montant des indemnités spécifiques pour le personnel de Tremblay et du CEPE serait réévalué.
La Direction nous informe qu’une note concernant la réévaluation de ces indemnités aux salariés concernés a été envoyée.
La réévaluation est effective au 1er Janvier 2012 avec un effet rétroactif sur la paie de Mars.
Intéressement/ Participation : Au vu des résultats 2011 annoncés exceptionnels par notre Président, la CFE-CGC demande à quelle date sera communiquée aux salariés le montant de la participation et de l’intéressement ?
La Direction nous précise que les calculs du montant de la participation et de l’intéressement sont en cours.
La CFE-CGC, le + syndical à votre service qui prend en compte les intérêts de TOUS les salariés
Vos représentants : Ange BROU, José LARONCELLE, Patrick NESSEIR,
Philippe VONGNAPHONE, José DA-SILVA, Marie Pierre CHOPARD
Votre responsable syndical : Jacques ROSSE
